山西
很多下岗职工遇到“买断工龄”，心里都没底：单位说给多少就是多少，自己不会算，怕少拿、怕被坑。
今天把政策讲得明明白白，全是法定硬规矩，不用求人，自己就能算出准确数。
一、先讲清楚：买断工龄到底是什么
说白了，就是企业和你协商解除劳动合同，给一笔经济补偿，以后劳动关系两清。
补偿不是随口开价，全国统一按《劳动合同法》算，谁都不能乱改。
二、3条硬规矩，一条都不能少
第一条：工龄怎么算？法定算法，少算一个月都不行
• 满1年算1个月工资
• 6个月以上不满1年，按1年算
• 不满6个月，按0.5个月算
举例：工作21年3个月 = 21.5个月工资
注意：试用期、待岗、企业改制前后连续干的，都要算工龄，不能只算后面几年。
第二条：工资按什么算？最容易踩坑的地方
必须按“离职前12个月平均应发工资”算，不是基本工资，不是到手工资。
应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班费 + 年终奖等
单位只按基本工资算，就是违规。
第三条：高薪有封顶，普通人不封顶
如果你的月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍：
• 基数按3倍封顶
• 补偿年限最多算12年
普通工资没超标的，工作几年算几年，上不封顶。
三、直接套公式，自己就能算
补偿总额 = 平均应发工资 × 工龄对应的月数
举个实在例子：
老王工龄20年，前12个月平均应发6000元，没超3倍。
补偿 = 6000 × 20 = 120000元
四、这2点一定要盯紧，不然少拿一大笔
1. 社保、医保必须缴到解除合同当月，不能断
2. 补偿要一次性付清，写进协议，不能打白条
最后提醒
买断是大事，签协议前一定要自己算一遍。
觉得单位算少了，别乱签字，可以找当地人社局、劳动监察咨询。
你是下岗职工吗？工龄多少年？平均工资大概多少？
评论区打出来，我帮你一起算，避免吃亏。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
