教师退休工资比在职少在哪？这三块收入没了，难怪差距这么大

教师退休金比在职少领40%？三笔收入消失，差距根源在这

上个月回老家，碰到隔壁单元的刘老师，拎着一袋子菜，慢悠悠往家走。

我叫了一声“刘老师好”，他停下来跟我聊天，第一句话就是：“退了休才知道，原来在单位少拿这么多钱。”

刘老师，省重点中学的高级教师，教了35年数学，去年刚办退休。

在职的时候，他每月到手8600多。退休后，第一笔养老金到账，5100块。

少了整整3500，将近四成。

他掰着手指给我算，少了哪几笔钱，算得比谁都清楚。

第一块消失的收入：绩效工资。

这是在职教师收入里的大头，也是最不稳定的一笔。

刘老师在职时，每月基础工资加岗位工资大概4800块，但绩效工资能拿到3800左右，加起来才到8600。

绩效工资分两部分：70%的基础性绩效按月发，30%的奖励性绩效按学期或学年考核后发。

退休之后，这两部分全没了。

为什么？绩效工资的发放前提是“在岗履职”。你都不上课了，不带班了，自然没有绩效这一说。

全国教师的绩效工资差距很大。一线城市重点中学的高级教师，每月绩效能拿到5000以上；中西部乡镇的初级教师，可能只有1000出头。

但无论多少，退休后这笔钱都归零。

第二块消失的收入：各种津贴补贴。

班主任津贴，刘老师在职时每月800块。

教龄津贴，他35年教龄，每月300块。

还有超课时费、早晚自习补贴、周末补课费（合规的那种）、监考费、阅卷费，林林总总加起来，每月能多出1500到2000块。

退休后，这些跟“在岗劳动”挂钩的补贴，全部停发。

班主任津贴是给正在管班的老师，退休了你管谁去？超课时费是给多上课的人，退休了一节课都不用上。

这些钱在职的时候不觉得多，一退休才发现，加起来不是小数目。

第三块消失的收入：年终奖和各类一次性奖励。

很多地方教师有年终绩效奖，也叫“目标考核奖”，通常是一到三个月的工资。

刘老师所在学校，2025年的年终奖发了2.8万元，相当于三个多月的收入。

另外还有教师节慰问金、寒暑假托管服务补贴、课后延时服务费，这些一次性发放的钱，退休后也全部归零。

把这些零零碎碎加起来，刘老师在职时年收入大约是：8600×12 + 28000 = 13.1万元左右。

退休后年收入：5100×12 = 6.12万元。

差距超过一半。

所以“少领40%”已经是很保守的说法了。

有些地方在职教师收入结构里绩效和补贴占比更高，退休后差距能到50%甚至60%。

那是不是所有教师退休后都这么惨？

不完全是。养老金本身的计算方式，并没有亏待教师。

教师属于事业单位，2014年养老金并轨后，退休待遇由三部分构成：基础养老金、个人账户养老金、职业年金。

刘老师5100元的退休金里，职业年金占了大约900元。这900元是单位和他本人在职时共同缴费积累的，相当于一笔强制储蓄。

如果没有职业年金，他的退休金只有4200左右，差距会更大。

但问题的根源不在养老金计算公式，而在“收入结构”。

在职教师的收入是“低基础、高绩效、多补贴”的模式。基础工资只占一半左右，另一半靠绩效和补贴撑着。

退休后，养老金只替代了基础工资和部分职业年金，绩效和补贴全部断掉。

这就好比一个人在职时每月工资5000、奖金5000，退休后只拿5000，一下子觉得少了50%。

而普通企业职工，在职时工资和奖金比例没那么悬殊，退休后的落差相对小一些。

利好在哪里？

第一，教师的职业年金是实打实的补充。企业职工很多没有企业年金，教师作为事业单位人员，职业年金全覆盖，退休后每月多几百到上千元。

第二，2026年起，养老金调整继续向高龄退休人员倾斜。刘老师今年63岁，再过几年进入高龄区间，每年上调幅度会比低龄退休人员多1到2个百分点。

第三，延迟退休政策逐步落地。如果教师选择延迟退休，缴费年限增加，计发月数减少，每月养老金会更高。而且延迟期间继续拿在职高收入，一举两得。

第四，部分地区开始探索“退休教师返聘”机制。银龄讲学计划覆盖范围扩大，退休教师返聘到乡村或薄弱学校，每月额外补贴2000到4000元。这笔钱不叫养老金，但能补上退休后的收入缺口。

板块分析怎么看？

教师退休待遇的分化正在加剧。

发达地区、重点学校的教师，在职时绩效高、补贴多，退休后落差更大；而中西部地区、乡村学校的教师，在职时本来绩效就不高，退休后落差相对小，但绝对收入也更低。

职业年金的积累差异也会拉大退休差距。年轻教师缴费年限长、工资基数逐年上涨，退休时的职业年金账户余额会远超老教师。

另外，职称对退休金的影响被很多人低估。副高级职称和中级职称，在职时工资差可能只有一两千，但退休后基础养老金和职业年金的差距会放大到每月一千以上。

从政策趋势看，国家正在做两件事：一是通过“教师平均工资不低于公务员”提高在职待遇，二是通过职业年金和养老金正常调整机制保障退休生活。

但绩效和补贴这两块“弹性收入”，短期内很难纳入退休待遇的计算范围。

所以教师退休后收入比在职少40%甚至更多，是一个结构性问题，短期内无解。

刘老师最后跟我说了一句大实话：“钱少了，但人不累了啊。以前每天六点起床赶早自习，晚上十点查完寝才能回家。现在想几点起就几点起，值了。”

他说这话的时候，脸上是笑的。

那3500块的差距，换来了一身轻松。这笔账，他自己算得过来。