这次招聘放出的一个全职岗位达到了1:200的竞争程度,李治霖很惊喜,他当然愿意看到有越来越多的年轻人想投身公益行业,但另一方面,他又很难受,“想做好事的人那么多,但是我提供不了那么多工作”。益盒创办初期,李治霖也曾经历过,招来了很优秀的人,却没能把人留住。人才缺口与行业现状之间的矛盾,促使李治霖一直去想,他到底应该给那些同自己一样,关心人群关心远方的朋友们,提供一份怎样的工作?
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他们也有一些“精英”朋友,待在高薪行业,努力挣钱是为了捐更多的钱做慈善。李治霖总是引用的一个数据是,根据世界银行的报告,如果一个人的税后月收入达到了1.5万元人民币,他就是全球最富裕的前2.2%的人。李治霖身边的很多人都可以轻轻松松过上这2.2%的生活,他会进一步问:那你是不是有责任让那些运气远远不如你好的人,过上相对好一点的生活?所以他开始推广1%捐赠承诺项目,倡导人们捐出自己收入的1%,用很小的一笔收入,为那些急缺这1%的人群创造巨大的改变。当你对自己的工作有高度认同,你会过上一种“身心合一”的生活。益盒的增长和倡导总监一帆用这个词来描述她到益盒全职工作之后的感受,“你关心的事,爱做的事,和正在做的事,是同一件事”。
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这是益盒很迷人的地方。益盒的捐赠运营和产品负责人加一说,来到益盒之后,她无法加入朋友发泄工作不满的吐槽局了,因为她真的从自己的同事身上看到很多好的东西,如果说很多人在用痛苦的工作养活一小部分生活,那么对治霖、加一、一帆而言,工作本身就是一种好的生活。加一很真诚地说,她从治霖身上不断学到如何调适自己与社会的关系。她对李治霖的理解表现为,在治霖的身上,她看到理想通往现实之路上,一个人要先踏过最琐碎和世俗的真实。李治霖的确天真又老成。他读聂辉华的《基层中国的运行逻辑》,读吴毅的《小镇喧嚣》,深知在中国要做成一件事,必须去理解具体的生活,比起热的豪情与空的理论,更实用的智慧是不怕麻烦、通晓人情、脚踏实地。
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