河南濮阳,90后男子经营一家企业,全厂300多工人竟然清一色全是女工。工作上下班居然根据女工们的时间灵活调整。男子:他们守着家庭出不去,想多给她们机会。
河南濮阳,制造业领域近期出现了几道特殊的风景线——三家企业的三百余名员工清一色为女性,无固定上下班考勤,作息安排完全贴合女工家庭需求。
早上七点半,范县薇薇服装厂的村级车间陆续迎来身影,丁想想和丁盼盼姐妹送完孩子,沿着田埂走不到十分钟就到了工位,八点前完成开机准备,中午接孩子放学前把当天的缝纫任务收尾,下午四点半收拾工具回家做饭,这种时间节奏在这家成立于1999年的企业里已成常态。
企业把车间建在小学旁,最远的通勤不超过15分钟,把高码头镇闲置校舍改造成缝纫车间,在城关镇用村民自建楼房做"微型工厂",把就业点安在最方便照顾家庭的地方。
这家企业的90后总经理袁帅,返乡创业时就定下只招女性的方向,他说很多女性被家庭牵绊,守着孩子和老人没法远行,不是不想拼,是没有合适的机会。
300多名女工里,七成以上是宝妈,有的孩子上幼儿园,有的孩子已读中学,年龄跨度从二十多岁到五十多岁,她们不是没有能力,是被固定工时困住了脚步。
袁帅的工厂里没有考勤机,取而代之的是贴在工位旁的白板,女工们自行填写上下班时间和离岗需求,只要保质保量完成订单,下午三四点下班接孩子完全允许。
车间主任最初反对,担心影响订单进度,袁帅用数据说服:一条毛巾出口价1.2美元,人工成本占0.18美元,弹性作息每天损失1小时产能,分摊成本增幅不足0.01美元。制度推行后,20万条浴帽的15天加急订单,女工们自发调班互相顶替,提前两天完成交付。
范县薇薇服装厂实行"基础工资+计件提成"的薪酬体系,熟练工每天工作8小时,每月加工服装1000件左右,收入稳定在5000元,表现优异的年度收入能突破7万元。
企业还设置全勤奖、季度绩效奖,为员工提供"家庭紧急假"且不扣工资,行动不便的员工可享受"订单到户"服务,在家完成钉扣、剪线头简单工序。55岁的张香荣是建档立卡贫困户,进入工厂后从零基础成长为技术骨干,每月5800元收入,供得起孩子大学学费和丈夫医药费。
不远处的另一家企业,负责人李进经营日用品加工厂,主营毛巾、浴帽生产,最初按传统模式管理,第三个月统计迟到早退278人次,需扣款8340元。
他没直接扣款,走进车间了解缘由:效率标杆王姐因儿子班主任临时家访早退,五十二岁的张姨需送孙子上学、照顾瘫痪老伴,每月承担1876元药费,无法按时到岗。
撤掉考勤机后,白板上的时间标注越来越规整,张姨后来主动偿还提前支取的500元工资,承诺每月还200元,说还清才心安。
河南科丰集团的杨袁帅,同样把全女工配置做到极致,就连叉车司机等传统男性岗位也由女性担任。他精准捕捉到女性就业的核心矛盾——多数工厂五六点下班,孩子四点多放学,时间差让女性两难。
赋予女工极大作息自主权,只要完成任务,下午提前下班接孩子完全允许,女工们格外珍惜机会,干活细致高效,工厂效益稳步提升,每月3000元收入并享受社保。
这三家企业的共性,是把女性的家庭需求放在首位,又用制度保障效率。袁帅的工厂6个村级就业点覆盖3个乡镇,累计带动200余名村民就业,企业未来三年计划新增4个就业点,提供300个岗位,探索"总部+卫星工厂"模式,把基础工序下沉到各村。
范县人力资源和社会保障局开发"劳动力就业信息管理系统",通过大数据精准匹配岗位,2024年范县薇薇服装厂通过平台快速招到所需员工,招聘效率提升70%。
当地人社部门联合培训机构开设缝纫工专班,政府全额补贴培训费用,企业提供实习岗位,学员结业直接签约,实现从"门外汉"到技术能手的蜕变。
截至目前,范县已建成26家"微型工厂",累计带动3800余名群众就近就业,让增收致富与家庭温情不再顾此失彼。
濮阳县豫龙服饰从4台机械的小作坊,发展为3个服装厂、180余名员工的中型企业,64秒完成一件棉服,产品远销日本、欧美、东南亚,员工每月收入三四千元,既能稳定增收,又能照顾孩子。
女工们在这些企业里,不仅获得稳定收入,更找回自我价值。以前伸手要钱看人脸色,现在自己挣钱,孩子开家长会更有底气。她们不是不渴望事业,是需要一份能平衡家庭与工作的机会。
袁帅说,不是打男工的脸,是给被生活压得喘不过气的普通女性一条出路,一个女人能上班,一个家就稳了,有收入就有底气,孩子看到的是独立和自信。
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