今日,快手正式启动社招专项“青锋计划”,面向工作3年以内的职场新人开放岗位机会。重点覆盖算法、工程、产品、运营、市场等方向,进一步加大对高潜年轻人才的吸引与培养力度。
数据显示,过去3年,快手新入职员工中,近50%来自0-3年工作经验群体,在算法等核心岗位,这一比例接近60%。
在培养机制上,快手通过前辈带教、小班课程、高潜人才计划等方式,为年轻员工提供从入职到晋升的全周期成长支持,并设置一年两次晋升窗口。加入快手满2年以上的年轻员工中,93%已完成晋升;仅2025年,就有2800余名工作3年内员工实现晋级。
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