天津
4月1号这天很多人以为是个恶作剧。
京东云PaaS业务一号位刘辰被直接请出了大门。
没有人事谈话的拉扯。
连个交接的缓冲期都没给。
据说是刘强东亲自签的字。
在京东这么庞大的机器里爬到集团副总裁的位置绝不是靠运气。
刘辰是2008届的硕士老兵。
从客户成功部一路摸爬滚打上去。
当年京东618那种恐怖的流量洪峰他带队扛过。
春晚红包雨的底层云架构也有他砸下的钉子。
技术功底和熬夜拿命拼的履历一样不少。
可到了刘强东那儿过去的功劳簿挡不住今天的快刀。
PaaS业务部直接被打散。
人员连锅端并入了龚义成接管的IaaS部门。
表面看这是一次常规的组织架构重组。
明眼人都清楚这是在下死手拔钉子。
圈子里传出的消息很直白。
两道催命符直接把人送走。
业绩挂科加上手脚不干净。
2026年的云计算市场是个什么修罗场大家心里都有数。
阿里云和腾讯云为了抢政企客户底裤都要脱了。
华为云在下沉市场疯狂跑马圈地。
京东云本来就属于后发阵营。
PaaS这块业务连续几个季度交不出像样的数据。
市场份额卡在那儿不上不下。
东哥看报表的时候估计眉头早就拧成了死结。
要是光业绩拉垮顶多就是边缘化或者换个闲职。
偏偏在这个节骨眼上被查出合规问题。
合同签署和项目流程里藏了猫腻。
这就等于直接摸了老虎屁股。
老京东人都听过那个段子。
当年有个高管收了供应商一个价值三百块钱的行李箱。
查实后二话不说立马卷铺盖走人。
在刘强东这套铁腕治军的体系里。
你可以平庸也可以江郎才尽但绝不能贪。
能力再强只要碰了廉洁这根高压线就是废品。
必须拿砂纸硬生生打磨掉。
难道业绩好的时候就没这些流程上的违规操作吗？
水至清则无鱼。
在大厂跑马圈地的草莽时代为了抢地盘效率永远排第一。
只要你能把城池打下来很多流程上的灰度往往会被默许。
大家睁一只眼闭一只眼就过去了。
可现在地主家也没余粮了。
大盘子增速一旦停滞内部的审计风暴马上就会刮起来。
合规这把剑平时悬在天上不落下来。
真到了要杀鸡儆猴降本增效的时候一抓一个准。
这不仅仅是一场互联网公司内部的饭碗保卫战。
往大了看也是整个大周期传导下来的微观缩影。
前几年资本疯狂涌入云计算和AI赛道。
市面上的高级技术人才被各大厂用麻袋装钱来回挖。
如今潮水退去。
外资撤退加上国内几大巨头互相倾轧。
连算力这种硬通货都在打骨折促销。
身在局中谁也别想独善其身。
刘辰的下课绝对不是一个孤立的人事变动。
这是一场自上而下的冷血洗牌。
不管你是云业务还是零售板块。
只要占着位置拉不出业绩还要从缝隙里捞油水。
下场就只有一个。
外头看着大厂高管拿着几百万年薪风光无限。
出差五星酒店配着商务舱。
其实他们站的位置比谁都险。
大环境好的时候大家你好我好。
寒冬一来高管就是账本上最显眼的那笔开销。
公司要精简层级最先优化的就是这批性价比变低的中层。
对于咱们普通的打工人来说看着神仙打架也别光顾着吃瓜。
别总以为老板看不到底下的那些小动作。
今天能一脚踢走带兵打仗的副总裁。
明天就能用AI直接替换掉写基础代码的员工。
你以为抱住了大腿就能安稳度日。
殊不知大腿自己都随时可能被卸掉。
刘强东这次回归后的动作确实透着股狠劲。
这也是给所有还在做梦的职场老油条泼了一盆冰水。
龚义成现在接下了这堆摊子。
不知道他看着原来同事空荡荡的工位会怎么想。
大厂的江湖从来就没有什么免死金牌。
各家互联网公司的优化名单估计还在连夜更新。
明天太阳照常升起。
至于谁还能刷得开公司的门禁卡那就是另一回事了。
有人说看完京东副总裁刘辰被开除的消息，我最大的感受就是：职场里没有“铁饭碗”，只有“铁规矩”！
你觉得刘强东开除刘辰的做法对吗？
你在职场中有没有遇到过因为触碰红线而被处罚的事情？快来评论区聊聊你的看法！
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