重庆
昨晚，朋友跟我倒苦水，他技术那是杠杠的，公司遇到啥技术难题，就跟救火队员似的，每次硬仗都是他冲在前头。
可去年底评优的时候，名额却给了一个天天围着领导转悠的人。
这人正事儿没干多少，就会拍马屁，你说气人不气人？
其实啊，这种现象真不算少见。
有些人觉得，只要把领导哄好了，啥好事儿都能轮到自己头上。
他们把心思都花在琢磨领导喜好上，今天送个小礼物，明天说点好听的，领导一高兴，评优、晋升的机会就来了。
而那些真正埋头苦干、为公司创造价值的人，反而被晾在一边。
1、领导的需求
我跟你说，其实在好多领导心里，压根就没几个是打心眼里欣赏那些有能力又有个性的下属的。
为啥这么说呢？
有能力又有个性的人，往往有自己的想法和主见。
他们不会啥事儿都顺着领导来，遇到觉得不对的地方，还可能跟领导争论几句。
可领导呢，大多喜欢掌控局面，希望下属都乖乖听话。
这种有能力又有个性的下属，在他们眼里就像颗“刺头”，不好管理，说不定哪天就给自己惹出麻烦来。
领导喜欢啥样的下属呢？
其实就两种。
一种就是听话照做、任劳任怨的。
这类人就像领导的“提线木偶”，领导让干啥就干啥，从不抱怨，也不提啥条件。
不管工作多累多繁琐，都默默承受，领导用着省心又放心，俗称老黄牛。
还有一种就是会拍马屁、能提供情绪价值的。
他们嘴甜得很，整天把领导夸得天花乱坠。
而且他们特别会察言观色，总能恰到好处地给领导提供情绪上的支持。
2、你什么都改变不了
遇到这种情况，千万别想着去改变领导，也别妄图改变那种职场氛围。
为啥？
因为你没那么大的本事。
领导能在那个位置上坐着，肯定有他自己的一套想法和行事风格。
人家这么多年摸爬滚打过来的，经验、阅历都比你丰富，思维模式也早就固定了。
你想靠自己那点力量去改变他，就像蚍蜉撼大树，根本不现实。
就好比你跟一个固执的老头讲道理，他认定的事儿，八头牛都拉不回来，你能有啥办法？
而且职场氛围，那也是长期形成的。
大家都在这个环境里待久了，都有自己的行为准则和相处模式。
你想凭一己之力去扭转，那简直是天方夜谭。
这就好比你想把一个热闹的菜市场，变成安静的图书馆，可能吗？
其实啊，别把自己想得多牛逼，你连自己的父母、孩子都改变不了。
3、顺势而为
都是成年人了，一定得明白，人都是会随着环境变的。
有的人，原本性格软弱，说话都不敢大声。
可要是把他扔到一个竞争激烈的环境里，像那种业绩压力大、同事之间争得头破血流的地方。
时间长了，他为了生存、为了出成绩，也会慢慢变得刚强起来，该争取的争取，该硬气的时候硬气。
有的人原本特别有原则，做事一板一眼，不越雷池一步。
可要是长期处于一个充满诱惑的环境，身边人天天用糖衣炮弹轰炸他，今天送点小礼，明天说点好话。
一开始他可能还能坚守，可时间一久，心就动摇了，原则也被一点点腐蚀，最后变得脆弱不堪。
工作当中，别老想着去改变领导，改变那氛围。
没那能耐，就别白费力气。
要是领导的风格你不喜欢，职场氛围让你憋得慌，那就别在那死磕。
有这时间，不如好好提升自己，让自己变得更优秀。
等能力够了，找个更适合自己的地方，那多舒坦。
认清现实，别一根筋。
你非要跟环境较劲，最后吃亏的肯定是自己，还落个一身埋怨，多不划算呐。
学会适应，顺势而为，才是生存之道。
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