北京
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中国青年报客户端讯（冯英 刘洲广 中青报·中青网记者 宋宝颖）近日，中铁四局新建郑州南站及相关工程NZSG-02标项目组织开展2025届新入职大学毕业生导师带徒第三阶段考核。4名新入职大学生员工分别作工作总结汇报，业务导师逐一点评，并拟定下一阶段培养计划。
一场阶段考核，折射的是项目对青年人才培养的深耕细作。自开工建设以来，该项目始终将青年员工培养摆在重要位置，建立“阶段考核+轮岗锻炼+技能比武”的全链条培养机制。截至目前，新入职大学生员工已全部实现提前定职，工作表现整体良好。在公司2025年度质量管理小组活动成果发表会中，项目青年员工表现突出，获一等奖两项、二等奖两项，项目同时荣获优秀组织奖。
此外，项目部还通过定期开展技能比武等方式，搭建比学赶超的平台，营造浓厚学习氛围，有效促进青年员工快速成长，为工程建设注入源源不断的活力。
来源：中国青年报客户端
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