上海
一边是机器人公司开出3万元月薪争抢算法人才，一边是Z世代出于热爱挤爆游戏行业。正值金三银四春招季，记者在沪上春季高校招聘现场看到，包括游戏企业在内，不少企业打出“不限专业”的加粗信息招兵买马。3月31日，“2026上海高校毕业生‘春季促就业攻坚行动’暨就业实习招聘会”在上海师范大学举行。800余家企业进场揽才，提供岗位超2万人次，吸引万余名学生到场求职，累计投递简历约4万份，初步达成就业意向6000余人次。
企业“加价”抢人，机器人、AI+等岗位数量增长明显
机器人、智能制造、人工智能领域人才供不应求，多家企业以高薪争抢优质应届毕业生。
中建材凯盛机器人上海有限公司人力资源负责人告诉记者，算法、控制、视觉等岗位人才紧缺，行业内竞争激烈，因为多家企业不断“加价”抢人。该公司也已多次上调薪资，优秀应届生月薪最高3万元，但符合要求的人才依然稀缺。
当天，上海工程技术大学控制科学与工程专业的研二学生党同学，一早就赶来现场寻找实习机会。他从研一开始就年年参加招聘会，提前规划方向、强化专业能力，力求贴合市场需求。他发现，机器人领域技术迭代迅速，企业对算法优化、硬件联调、项目落地能力要求较高，今年他的目标是找一家企业长期实习，在实践中提升自己的能力。
记者在多场招聘会现场观察到，AI+岗位数量也增长明显。上海怀信智能科技有限公司数字化研究院负责人肖跃各告诉记者，公司今年重点招聘数字化、智能制造工艺流程领域方向人才，计划比往年增加，“相比学历，我们更看重求职者解决实际问题的能力、AI素养与学习能力等综合素质”。
除此之外，多家公司还推出全职管培生项目，覆盖AI、设计、电商等岗位，并提供有竞争力的薪酬与完善的晋升机制。
Z世代追着热爱找工作，大量上新岗位不限专业
除了技术类岗位前景可期，这个招聘季有大量不限专业的新岗位，这些岗位可说是对文科生的利好。多家企业负责人认为，当下就业市场更看重创意能力、学习能力与综合素养，多元的人才更可能让企业保持活力。
而最重视创意的莫过于游戏行业。昨天招聘会上，约30家游戏企业组团亮相，普遍不设专业门槛，展位前几乎都人气爆棚，是现场最热门的招聘板块。上海米哈游还推出了大规模实习生计划，计划招聘900人，全面放开专业限制；三七互娱、世纪华通等企业的美术、策划、运营、市场等岗位需求旺盛，均不设置专业门槛。
美术专业应届生宋同学坦言，自己就很热爱游戏，大三她便进入了一家游戏工作室的美术岗位实习。尽管行业压力大，但在她看来，“当然要选择自己喜欢的工作，未来才不会因妥协而遗憾。而且因为喜欢，面对压力也才能保持热情，在长期发展中找到价值感与归属感。”
还有不少制造业企业也纷纷打破专业壁垒，以开放姿态广纳人才。很多优质企业“重能力、轻专业”的用人导向，也为文科生提供了实实在在的就业机会。上海飞科电器股份有限公司招聘经理田瑞娟介绍，公司今年面向应届生开放多个优质岗位：计划招聘15名城市经理，专业不限；12名国际区域经理，面向语言类、小语种、经贸类专业；还有策划、助理等岗位，重点招收新媒体、汉语言、新闻学等专业人才，月薪普遍在1万到1.5万元。公司同时为毕业生提供完善培养体系、免费三餐及政府公寓，助力不同专业背景的学子平稳步入职场。
此次春季促就业攻坚行动由上海市教卫工作党委、上海市教委主办，上海市学生事务中心与上海师范大学共同承办。活动现场还举行了2026年上海高校大学生职前研习坊开坊仪式，相关单位负责同志共同启动了研习坊项目。研习坊将通过实战化训练、岗位对接、导师带教等方式，帮助大学生提升职业技能、增强就业竞争力。
原标题：《机器人公司“加价”抢人、Z世代挤爆游戏企业，沪上校园招聘会新风向》
栏目主编：姜澎
来源：作者：文汇报 储舒婷
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