如果领导冤枉你，甩锅给你，你不要认为委曲求全这事就过去了

给人打工，谁没遇到过点糟心事？

特别是碰到领导甩锅的时候，那真是有苦说不出。

但记住，领导要是冤枉你、甩锅给你，千万别想着忍一忍就过去了，这招真不管用！

你委屈自己认了，领导可不会觉得你大度。

他只会觉得你好欺负，下次遇到麻烦第一个想到的还是你。

就像你第一次帮同事带饭没收钱，他下次还让你带；你第一次帮领导背黑锅，他下次还敢让你背更大的。

人性就是这样，你越退让，他越得寸进尺。

再说了，你这次忍了，其他同事怎么看你？

他们会觉得你软弱可欺，甚至可能跟着领导一起欺负你。

而且，你自己的职业声誉也会受损。

谁愿意跟一个总被冤枉、总背黑锅的人合作呢？

1、退让换不来尊重

你发现没，领导要是不信任你，就算你拼死拼活把活儿干得漂漂亮亮，他也只会觉得那是你应该做的，根本不会高看你一眼。

为啥？

因为在他心里，你已经打上了“不可信”的标签，再怎么努力，也撕不掉这标签。

更绝的是，一旦你和领导撕破脸皮，那可就真完了。

他可能当时为了大局，暂时退一步，让你继续把项目做完。

可你别以为这事儿就这么过去了，他心里可憋着坏呢。

等项目一结束，你的利用价值也就没了。

这时候，领导就开始找茬了。

今天说你工作态度不好，明天说你能力不行，反正就是各种刁难。

他这么做，目的就一个，让你自己受不了，主动辞职。

为啥领导要这么做？

因为他不想背负开除员工的骂名，也不想给你补偿。

所以，他就用这种软刀子杀人，让你自己走人。

所以啊，得多长个心眼儿。

一旦发现领导不信任你了，就得早做打算。

别想着靠努力改变他的看法，那太难了。

记住，职场不是慈善场，没人会因为你可怜就对你手下留情。

2、被领导打压怎么办？

你得明白，那些爱打压下属的公司和领导，往往自身也问题多多。

公司可能正走下坡路，管理层也没啥好招儿，只能拿下属撒气。

知道这点，你心里就有底了，别被他们的气焰给吓倒。

那具体该咋办呢？

首先，别硬怼。

你跟领导对着干，除了让自己更生气，没啥好处。

领导手里有权力，你硬碰硬，最后吃亏的还是自己。

所以，先忍一忍，别冲动。

其次，留证据。

领导打压你，肯定会有一些言行举止，你得悄悄记下来，或者录个音、截个图啥的。

万一以后需要维权，这些证据可就派上大用场了。

最后，也是最重要的，把内功练好。

你得提升自己的能力，让自己变得不可替代。

这样，就算领导想打压你，也得掂量掂量。

什么才叫提升能力呢？

其实啊，在领导眼里，每个人都是被分好类的，就像取经团队那样，各有各的用处。

唐僧是领导，他手下的几个徒弟，哪个都不是白给的。

孙悟空能力强，遇到难搞的事儿，就得他往前冲，啃那些硬骨头。

要是团队里没这么个能打的，很多任务根本完不成。

猪八戒呢，虽然看着有点滑头，但他擅长和稀泥，能平衡各方关系。

团队里要是没个这样的人，大家可能因为点小事就闹矛盾，影响工作。

沙僧就是干苦力的，啥脏活累活都干，还从不抱怨。

这样的员工，哪个领导不喜欢？

团队里总得有踏实干活的人，不然事儿谁来做？

所以啊，提升能力不是说你要变成全能选手，啥都会。

而是要找到自己的定位，看看自己擅长啥，团队需要啥。

你要是能把自己擅长的事儿做到极致，让领导觉得这事儿离了你就不行，那你就是提升了能力。

别老想着跟别人比，每个人情况都不一样。

你就盯着自己的目标，把该学的东西学好，把该做的事儿做好。

时间长了，领导自然能看见你的价值，到时候，你在团队里的位置也就稳了。

同时，别把所有时间都耗在公司里，合理分配时间，学点新东西，拓展下人脉。

这样，就算公司不行了，你也有后路可走。