说一说用人的那些奇葩规定

一些企业和公司要招聘，一些事业单位也会招聘，不仅要通过笔试，而且要通过面试。在用人方面，似乎要追求公平公正的原则，实际上却有很多奇葩规定。

之所以有奇葩规定，是因为用人单位要讲究潜规则。或者说选拔人才的人会讲究潜规则，而不会采用公平和公正的原则。曾经有地方教育部门要招聘老师，列出了招聘的规则，除了要考试，还要面试，而考试第一名的大学生却没有在面试中过关，因为它不合录用规则。录用的规则是笔试只取前十名，面试要录取四名。笔试很难，面试更难，而且面试给出了身高和体重标准，还分出了男女，一下子就筛选出了四个人。似乎面试的规则是给这四个人量身定制的，其他人统统被排除在外。还有地方公务员的招聘，也有奇葩的规定，就是规定身高和体重，规定男女，规定毕业的院校，就会牢牢锁定一两个人，而这一两个人一定搞了潜规则，也就是给负责招聘的人员送了银子，而且送了大把的银子。有的地方公务员招聘，居然一人要一百多万，才能录用那些应聘的人。这一百多万要暗地里送给招聘的人，而不能送给别人，还要通过中间人来送，而中间人就是所谓的政治掮客。有了一百多万就可以创业了，没必要非得去做什么地方的公务员。可是还真的有人掏了一百多万应聘，居然一路过关斩将，而他却并不是最优秀的，甚至在笔试过程中几乎落榜，只是靠主考官提携，才顺利过关，在面试过程中就考了第一名，顺理成章进入地方公务系统。

有地方教育局招聘也是如此，一个教师名额要几十万，有的能要到上百万，基本上都是潜规则，而这种奇葩规定只能内部消化，或者说内部规定，靠内部人员来运作，其他人是无法运作的，说白了还是招聘权贵的子女，而不是招收普通的大学生。如此一来，就会出现严重的卖官鬻爵现象。不仅政府部门的官位会明码标价出售，而且其他很多岗位也会明码标价出售。购买岗位就算是投资，在岗位上工作几年，就把投资的钱赚回来了，当然并不能完全凭借工资来还债，而是要巧立名目，拼命搜刮，不然投资的钱就打了水漂。一些企业和公司的招聘规则更奇葩，有的只要男的，不要女的，而国家《劳动法》已经有明文规定，不允许歧视妇女。可是企业或公司就是敢我行我素，就是要按照自己的规定来，要录用男人，不录用女人。在招聘的过程中，很多女大学生纷纷败下阵来。她们要想上位，一方面送银子，另一方面和主管招聘的人员睡觉，也就是搞权色交易，送身体红包，不然就无法上位，无法获得优质岗位。有的企业或公司到人才市场招聘，其实只是为企业或公司做广告，却并非真的招聘大学生。他们收了如山的大学生简历资料，最终卖给了收废品的，一个也不用。这种招聘涉嫌欺诈，却由于信息不透明，很多投简历的大学生根本不知道他们的用人规则，也不知道他们只是做广告，就盲目投简历，其实已经被骗了。

有的企业招聘三十岁以下的员工，认为这样的员工有一定的体力和精力，三十岁以上的员工就不用了，除非到了用工荒，可以把岁数扩展到三十五岁以上。有的公司招聘大学生的时候，非985、 211院校毕业的大学生不用，似乎可以显出公司的高端与大气，实际上存在着严重的用人偏见。可是公司用人有自己的规定，或者说可以自己规定，没必要按照所谓的公平和公正的原则来。负责招聘的人员本身就在搞权力寻租，而不是招收真正的人才。因为很多大学生的能力差不多，没有突出的天才存在，如果有天才存在，那么天才早就被著名的世界500强或中国500强企业招走了，没必要到人才市场去应聘，而到人才市场去应聘的大学生大多都是庸才。负责招聘的人员认为，招谁都是招，就不如搞竞价排名。谁交钱多就用谁，谁不交钱就不用谁，如此一来，就会招收那些敢于投资的人，其实就是让他们投资岗位，也就是拿钱买岗位。这种招收的奇葩规定，只能暗地里说出来，而且要给有门路的人说，而对于农民的儿子，即便他是重点大学毕业的，也不一定给他说这个事儿，因为他付不起钱。这样的奇葩规定，似乎来源于官场，都是跟着官员学的，但又不能赖在官员身上，因为官员有权力，会惩罚那些胡乱说话的人。

政府部门用人有什么奇葩规定，企业或公司就有什么奇葩规定，似乎有着一一对应的关系，或者说简直如出一辙。曾经有富二代要进公司，给公司老板很多钱，老板就按照富二代的条件，量身打造了一套用人规则。最终促使几百人同时报一个岗位，而录用的人只有富二代一人，其他人都是陪跑的，都为公司做了宣传上的贡献。不仅公司、企业在用人方面有奇葩规定，而且招收清洁工以及保安也有奇葩规定，大多都招收内部的人，也就是招聘的人找来自己的亲戚朋友，或者收了应聘者的钱，才让他们去干这样的工作。如此一来，招聘就只是一种幌子，连大学教授招收研究生也成了这种模式。有的大学教授广撒英雄帖，给一百多个人下了复试通知书，结果这一百个多个人从天南海北走到这所大学，共同接受面试。最终他们无一录取，录取的研究生都是本校的人。也就是说，这个大学教授招收的研究生都是他所任教的学校的本科生，而不是外校的那一百多个人。之所以给那一百多个人发通知书，就是为了扩大这所学校的社会影响，实际等于让他们免费做了广告。招聘内部有很多黑幕，不管是招聘官员，还是招聘医生或教师，不管是招聘经理人，还是招聘保洁阿姨或保安，都有内幕，都有潜规则，甚至很多单位还招聘很多职工，一出事就让临时工去背锅。

用人的奇葩规定体现了特权的滥用，也体现了制度本身的缺陷。因为制度从来对特权没有任何监督和限制。如果说有，也只是停留在文件和口头上，却没有真的实行。倘若真的实行，连同监督人员也有了特权，也会搞权力寻租，会搞各种用人的奇葩规定，当然也就无所谓谁监督谁了，大家都是一伙的，自古官官相护，随波逐流就可以了，还可以赚得盆满钵满，何乐而不为？倘若有谁想揭露这种内幕，想打破这样的潜规则。那么谁就会被整个官僚体系以及富豪体系群起而攻之，当然也就闭了嘴，人们也就不知道真相了。那些在面试过程中落败的人明明知道潜规则，却无法揭露，因为他们是普通人，早已经失去了话语权。如此一来，那些奇葩的用人规定就会流行于世，甚至只要有招聘，有用人的时候，就有这些奇葩规定存在，只不过普通人不明就里罢了。