泉州出台19项措施全链条加强新时代老干部工作

近日，中共泉州市委组织部、市委老干部局、市人力资源和社会保障局联合印发《关于进一步加强老干部工作的若干措施》（以下简称《措施》），以政治引领、服务保障、作用发挥、规范管理、组织领导五大维度推出19项具体举措，构建全链条、闭环式老干部工作体系，凝聚银龄智慧、汇聚银发力量，助力中国式现代化泉州实践。

《措施》坚持党对老干部工作的全面领导，立足泉州实际，把思想政治建设摆在首位，突出政治引领、理论武装、政治关怀三项重点。通过健全政治引领机制，常态化开展政治教育与政治体检；以老干部党校为主阵地，建立“月度学习日”制度，打造“退休干部第一课”品牌，深化“五学联动”；落实市委、市政府每年向老干部通报工作等制度，增强老干部政治荣誉感与组织归属感。

在服务保障上，泉州以暖心举措传递组织温度。全面推行“七个一”荣誉退休服务，打造市级离退休干部党员服务中心，构建“市级中心+县级示范+基层网点”三级阵地格局。聚焦医疗康养，落实离休干部“三个机制”，完善健康体检与异地就医结算，建立特殊困难老干部结对帮扶机制。丰富文化养老供给，推进老年教育地方立法前期筹备，拓展“四就近”服务平台，支持居家适老化改造与智慧养老，让老干部安享幸福晚年。

为更好激发银龄动能，《措施》明确搭建作用发挥平台，建强银发人才库，构建“银发人才服务站+老党员工作室+社区网格”三级服务网络，打造“15分钟银发奉献圈”。打造“海丝泉州·银发先锋”总品牌，开展“青银携手”跟着老陈做志愿活动，围绕世遗保护、特色产业、文旅发展开展专项助力。实施头雁引领工程，宣传“陈欠水式”先进典型，营造尊老爱老敬老的浓厚氛围。

在规范管理方面，《措施》压实全链条闭环管理责任，明确单位主体责任与机关党委直接责任。完善监督管理制度，规范出国（境）、兼职从业等纪律要求，将日常管理纳入市委巡察选人用人专项检查。从严党员教育管理，优化党组织设置，深化“六好”示范党支部创建，推进作风建设与家风建设，健全协同监督体系，护航老干部队伍风清气正。

《措施》同时强化组织领导与基础保障，健全党委统一领导、部门协同推进的工作格局，选优配强工作队伍，足额保障学习活动经费，推进信息化平台升级，完善困难帮扶机制。结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推动老干部工作信息化、规范化、精准化，以试点先行、典型引路带动全市老干部工作整体提质增效。

下一步，泉州市将以《措施》落地为抓手，用心用情做好老干部工作，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，为加快建设21世纪“海丝名城”、奋力推进中国式现代化泉州实践贡献银发力量。（泉州市委老干部局 供稿）