医生张煜发文揭露“肿瘤治疗黑幕”

来源：半岛都市报

2021年4月，北京大学第三医院（简称“北医三院”）原肿瘤化疗与放射病科医生张煜在平台发文揭露“肿瘤治疗黑幕”，引起关注。随后的官方调查结论显示，涉事案例治疗原则基本符合规范，但张煜并未停止在网络上对“过度医疗”的发声。

一年后，北医三院对张煜作出解聘决定，原因是2021年4月至2022年2月，其“行为对医院声誉造成不良影响”，此前医院多次提醒仍未停止。

张煜就此将老东家告上法庭。今年3月27日，张煜晒出该人事争议案的一审判决：北京市海淀区人民法院判决北医三院向他赔偿解除聘用合同造成的经济损失50万元。

▲张煜提供的判决书

29日，张煜向记者表示，“应该不会”上诉。3月30日，北医三院宣传中心表示，目前没有可以提供的信息。

解聘理由：医院声誉受损，多次劝诫无效

2022年2月25日，张煜晒出自己被北医三院解聘的通知书。其后，他回到浙江衢州老家的一家二甲医院，上岗不到3周离职。

2023年8月，已处于与老东家官司中的张煜一度发文表示希望重返北医三院继续从事肿瘤诊疗工作。

记者从张煜提供的一审判决书注意到，张煜2022年向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求北医三院支付违法解除聘用合同赔偿金100多万元，该委员会以北医三院与张煜之间为人事关系而不是劳动关系为由，裁决驳回张煜的仲裁请求。张煜遂向法院提起诉讼。

判决书显示，张煜请求法院判决确认北医三院解除聘用合同违法，并按照劳动合同法规定，支付违法解除聘用合同赔偿金近百万元（北医三院2021年职工平均工资的封顶三倍×封顶12年×2，即“2N”）。

张煜认为，自己在网络上发表文章的行为未违反职业道德与社会公德，声誉受损不是用人单位法定解聘理由，北医三院解聘的程序违反《北京大学第三医院关于印发教职工处分暂行规定的通知》的处分程序。

事实上，在张煜揭露“肿瘤治疗黑幕”当月，国家卫健委便已给出结论，涉事案例治疗原则基本符合规范。但此后，张煜并未停止他在网络上对“过度医疗”的发声。

判决书显示，北医三院于2021年6月、2021年11月、2022年2月对张煜进行谈话劝诫。北医三院称，张煜未听从劝诫，导致网络论战不断升级，医院声誉严重受损，在多次劝诫无效的情况下，单位才对张煜作出解聘决定。

根据一些网友评论，法院认定，张煜对于同行诊疗行为的评价，对“过度医疗”“医生收取红包”等话题发表的观点、言论，事实上引发社会公众对于北医三院管理水平，医务人员职业道德、诊疗能力的质疑和负面评价。在北医三院谈话劝诫和告知后，张煜并未听从。北医三院作为享有人事管理权的事业单位，如认为张煜的上述行为违反了法律规定或单位的规章制度，其有权处理张煜，但其所作出的处理决定应当符合人事法律、法规的规定。

法院判定：解聘行为违法，赔偿50万元

北医三院与张煜解除聘用合同的依据是聘用合同书一项约定，即“乙方（张煜）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响的，甲方（北医三院）可以单方随时解除本合同”。

判决书中，法院认为，该项约定并非《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》所规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的法定情形。故北医三院的解聘行为属于违法解除聘用合同。

对于违约责任，法院注意到，北医三院与张煜签订的聘用合同明确约定，“合同期未满，不符合解除合同规定而单方解除合同的视为违约，要求解除合同的一方应承担违约责任”，但未约定违约金的具体数额。

据了解，《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》对于聘用单位解除聘用合同支付经济补偿金（俗称“N”）的规定与劳动法相关规定类似，但对于违法解除聘用合同，没有类似劳动法二倍赔偿金（俗称“2N”）规定的条款。

判决书中，法院综合张煜的月收入情况、聘用合同履行情况等因素依法酌情判定北医三院向张煜赔偿解除聘用合同给张煜造成的经济损失50万元。

判决书显示张煜“无业”。“再就业”3周又离职后，张煜探索出科普和抖音直播带货的谋生之路。他此前发文表示，他目前收入已经能支撑家庭，拿到的赔偿会全部投入到“慈善的事业”。3月29日，他对记者再次确认，他计划将50万元赔偿金用于雇佣医生、培养学生，去推广“看病第一原则”和权威医学指南，去建立数据库，去帮助患者，避免过度治疗、保护患者健康。