广东
因为大家在会议室里开会。
王彩猜想这个时候大家都很忙，所以没有人接电话。
因此她没有继续打电话，而是快到中午吃饭的时候，直接开车过去了。
今天正是岑春言带着自己的团队，来到田田这边后期特效公司的会议室做中期总结。
她听取了大家的展示和汇报之后，好好夸了两边的团队一番，并且说要自己单独拿出奖金，奖给两边团队。
有钱拿当然开心。
田田这边负责后期特效的技术总监高兴得不得了，不过还是推辞说：“这样不好吧，我们不是一个公司，不过岑总的好意我们心领了。”
“这有什么不好的？我们公司经常有奖金，给帮助我们解决问题的合作方和供应商啊，你们就别推辞了。等我跟你们萧总商量一下，看看以什么样的方式发放。这几个星期，大家天天加班，几乎住在办公室里，我不能让大家白辛苦。”
岑春言在笼络人心上还是很有一套的，她就像一个天生的企业家，从来不简单粗暴的压榨自己的员工。
而普通员工要的，也不过是这一点点可怜的尊严和认可。
田田忙完自己的工作，也来听取今天的会议总结。
不过他来晚了，在门口就听见大家在欢呼，又听见岑春言说“我不能让大家白辛苦。”
他勾了勾，在门口没有进去，转身走到后期特效制作公司的技术总监办公室坐下。
结果技术总监在会议室里被几个员工留下讨论技术问题，他让岑春言先去自己的办公室等一下，他们还有问题要讨论。
于是岑春言先回答技术总监的办公室。
见田田坐在里面，岑春言吓了一跳，掩嘴说：“萧总这是要突击检查吗？我可以作证，您的技术总监非常努力，而且非常聪明，有很多好点子，我们今天的例会开的圆满成功。”
田田站了起来，笑着说：“岑总客气了，你这么赞扬我的员工，我有点害怕，还请岑总高抬贵手，不要挖我的墙角。”
他开玩笑似的拱了拱手，行了个古礼。
岑春言摆手说：“我知道萧总是开玩笑的，其实要留住员工很简单的。”
“我刚出来创业的时候，有个世伯就跟我说过，要留住员工，需要知道员工为什么会离职。”
“家庭原因必须要离职的员工除外，其他人离职一般只有两个原因，一个是钱没给到位，另一个是心委屈了。”
“钱没给到位很容易解决，基本工资高于市面平均水准，慷慨的奖金，肯定能招到更厉害的员工，也能留住更厉害的员工。”
“而‘心委屈’这一条，就比较有意思了。你必须让员工觉得，你是真正尊重他们的，不仅尊重他们的劳动，也要尊重他们的人格。”
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