王云鹤宣布离职，又一个“大厂升级样本”

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作者|深水财经社 肖瑟

与AI不断升级的，还有AI人才。

3月28日，AI圈又曝出一则爆炸性新闻，华为诺亚方舟实验室主任、盘古大模型负责人王云鹤在个人朋友圈官宣离职，一句“8年了，准确来说是9年了（2017年北京第一个实习生），怀着不舍的心告别曾经奋斗过的地方”，为其近9年的华为生涯画上了句号，但是这个句号是否圆满，可能只有他自己知道了。

王云鹤的出走在AI圈掀起不小波澜，因为去年以来，已经多个大厂的AI负责人出走。

此前不久，阿里通义千问技术负责人林俊旸留下“再见我亲爱的qwen”潇洒离场，马斯克旗下xAI的11位联合创始人更是集体“散伙”，这些核心人才密集出走，让众多“大厂螺丝钉”既害怕又憧憬。

掌管华为AI的90后

王云鹤是AI技术天才在大厂成长的“教科书式”代表，他的9年华为生涯，基本上经历了AI行业爆发的每一个关键节点，也勾勒出了大厂核心人才的典型晋升路径。

王云鹤出生于1991年，凭借西电本科、北大博士的顶尖学术背景，主攻深度学习、模型压缩与计算机视觉领域，2017年以华为北京部门首位实习生身份进入诺亚方舟实验室，2018年博士毕业后正式入职，从此开启了快速成长之路。

其学术成果堪称是华丽，据公开学术数据显示，其论文总引用超3.3万次，h-index达68，累计发表71篇顶会/顶刊论文，代表作GhostNet（CVPR 2020）引用超6000次，不仅斩获华为“十大发明”，相关成果更落地中国天眼FAST，助力科研团队发现数百个新快速射电暴样本，这份豪华履历完全对上了互联网大厂的晋升口味。

入职华为后，王云鹤从高级工程师起步，历任主任工程师、技术专家，2021年底便升任算法应用部部长，用3年时间完成了多数人需要5-8年才能实现的晋升速度。

2025年3月，年仅33岁的他接棒内部调岗的姚骏，出任诺亚方舟实验室主任、盘古大模型负责人，正式执掌华为AI核心业务，而这一任职时长，恰好定格在一年。

在掌舵盘古大模型的这一年里，王云鹤的成绩单尤为亮眼：推动模型从3.0版本快速迭代至5.5版本，推出718B参数超大MoE模型Pangu-Ultra，更在离职前一周（2026年3月20日）主导完成盘古大模型全面开源，开放1B–718B全尺寸矩阵，重点强化长序列处理、低幻觉、AI Agent等核心能力，让盘古大模型在行业落地中更具竞争力。

为何要离职？

与市场上诸多核心人才离职伴随的“内斗”“战略不合”等猜测不同，王云鹤的离职从公开信息看找不到负面争议。

其离职感言满是对华为的感恩，未提及任何不满，华为官方也未发布任何负面评价，仅暂未公布盘古大模型负责人的接任人选。

据智东西、量子位等权威科技媒体证实，王云鹤离职后并未选择加入其他大厂，而是走上独立创业之路，赛道聚焦当下AI行业最热门的AI Agent（智能体）领域，目前其创业项目已启动“水下融资”，已有多家顶级投资机构主动接触，整体进展顺利。

这种体面离场、自主创业的选择，恰恰印证了当下AI顶尖人才的职业选择权已发生根本性反转，不再是“大厂挑人才”，而是“人才选平台”。

王云鹤代表了近几年的AI初代领袖的潜质，从行业环境来看，2025年起，AI相关新发岗位量迎来爆发式增长，彻底打破了“大厂是AI人才唯一归宿”的传统格局。

据网易新闻发布的《2026年AI行业人才发展报告》显示，2026年1—2月，AI相关岗位量同比暴涨12倍，在新经济岗位中占比从2.29%跃升至26.23%。

而前程无忧发布的《2026年AI人才招聘趋势报告》则指出，当前AI岗位人才供需比仅为0.97，其中高性能计算工程师供需比低至0.15，相当于7个岗位争抢1名人才。

在这样的市场环境下，像王云鹤这样具备大厂核心项目经验、能带队实现技术落地的技术大牛，早已成为全行业争抢的“香饽饽”，根本不存在“失业风险”，这也为其果断离职创业提供了底气。

AI创业窗口期来临

更深层次的原因，在于AI行业发展阶段的转变的带来的创业窗口期。

或者说，这些AI大佬必须要赶在AI泡沫破灭之前，或者是在融资上升通道中快速迭代，就像AI的迭代一样。

当下，AI行业已彻底告别“拼参数、比规模”的野蛮生长阶段，进入“AI Agent落地、垂直场景商业化”的关键周期。据艾瑞咨询《2026年中国AI Agent行业研究报告》数据显示，2026年国内企业级AI Agent市场规模预计达311亿元，同比增速超70%，而通用大模型市场已被字节、阿里、华为等巨头占据80%以上份额，创业公司很难在通用领域实现突破。

王云鹤深耕行业大模型落地多年，深知企业客户在AI应用中面临的“落地难、成本高”等核心痛点，选择AI Agent赛道创业，，与其在大厂按部就班推进项目，受流程、决策效率等因素束缚，不如自己掌舵，快速将积累的技术经验转化为商业价值，这也是林俊旸、xAI核心团队等人才纷纷离职的共同底层逻辑。

华为内部“430、630、930、1230”的季度末冲刺节奏，给高强度研发的AI人才带来了巨大的工作压力。对于90后技术天才而言，大厂繁琐的流程、较慢的决策效率，已跟不上个人能力的迭代速度，与其在体系内“戴着镣铐跳舞”，不如通过创业实现“技术自由”，追求更高的个人价值，这种“个人能力跑赢组织节奏”的矛盾，正是当下大厂核心人才流失的重要诱因。

王云鹤们的密集出走，不仅是人才流动的体现，更给AI企业抛出了难题，那就是核心人才很难长久留住、技术知识产权易流失，传统的“高薪留人”模式已难以为继。

对此，头部企业已开始探索转型，华为、阿里等企业试点“技术合伙人”机制，简化研发流程，赋予核心团队更多自主权，让人才从“打工人”转变为“合伙人”，实现“价值留人”。

但是另一方面，人才的自由流动也加速了AI行业的创新，“大厂孵化器+创业生力军”的新生态正在形成。

王云鹤、林俊旸等核心人才从大厂出走创业，并非行业的“人才流失”，而是AI人才的“迭代升级”，大厂培养出来之后就创业，这样反而更能让AI走出路径依赖。

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