从跨界逐梦到深耕笃行，《职来职往2026》书写青年就业多元答卷

在全力促进高校毕业生等青年高质量充分就业的政策指引下，全社会持续发力搭建就业服务平台、优化就业帮扶举措，让每一位青年的职业梦想都能找到落地的土壤。由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第三期节目，延续节目初心与社会担当，聚焦三位极具时代特色的求职青年，以真实的求职现场、专业的能力考评、温暖的人文关怀，让宏观就业政策在个体求职故事中落地生根，也让观众看到当代青年职场选择的无限可能与蓬勃力量。

本期节目延续前两期的热度，台网传播表现持续亮眼，收视率稳居同时段省级卫视第二；网络话题热度持续攀升，#北大学霸执行力有多强#、#第一学历在求职中的影响有多大#、#别用起点定义一个人的上限#、#进大厂是做事还是积累个人光环#等话题引发网友对跨界求职、学历偏见等热点议题的广泛讨论。

首位求职者“斜杠青年”曹佳益，作为北大金融管理硕士，虽有头部金融机构实习、创办教育平台及全网35万+粉丝自媒体等经历，但此次他希望跳出金融领域，坚定投身AI教育。能力试炼环节，面对科大讯飞副总裁章继东的提问，他没有盲目应答，而是先反问面试官问题的具体需求，再依据清晰的逻辑梳理答题思路，这一沉稳且专业的表现当即获得现场面试官一致认可。

当被追问为何因“人生使命”选择AI教育时，他真诚袒露初心：这份选择源于对家人、老师及所有教育工作者的致敬，从小接受的“积德行善、回馈社会”的教育，让他渴望将自身能力传递出去，帮助更多人成长，“热爱且擅长的工作值得全力投入”。

随后，他结合行业观察，清晰论证了AI教育的广阔发展空间，其严谨的思维与可落地的认知，收获了德仁微课研究院、星辰未来汽车企业的爆灯认可，最终他选择与自身职业追求高度契合的德仁微课研究院，成功拿下直通卡，为屏幕前的准备尝试跨界求职的观众提供了可借鉴的方向。

来自南京的求职者董恬宇，在过往求职中，因专科的第一学历屡屡碰壁，但她从未放弃自我提升，毕业后的导游经历让她练就了极强的人际交往与表达能力，这也成为了她冲击运营岗位的核心优势。

能力试炼中，她充分发挥自身特长，以充满文化诗意与创意的方式完成产品推介，既展现出扎实的表达能力，也凸显了独特的创新思维。光线影业副总裁刘同直言其口播风格像“AI主持机器人”，而科大讯飞副总裁章继东则结合自身企业深耕AI行业的经验，给出截然不同的看法，他表示董恬宇的表达充满真情实感，毫无“AI数字人”的生硬感，更强调“求职者一定要展现自己最擅长的能力，她已经做到了”。

董恬宇始终从容自信，用真诚的态度回应每一个质疑，其细节处的表达更是成功打动了企业面试官，最终她坚守求职初心，成功拿到天纵生物的直通卡，用实力证明优秀的人才在哪都能发光。

手握清华、北大、复旦、上交四所顶尖高校保研offer的周艳，此次求职目标清晰，坚定瞄准和君咨询战略分析师岗位。然而考评过程中，她在各大社交平台拥有3万粉丝的个人IP账号，却成为了面试官关注的焦点。光线影业副总裁刘同抛出灵魂拷问：“如果企业明确拒绝你在社交媒体做个人IP，你将会如何抉择？”

面对这一问题，周艳没有丝毫慌乱，理性分析后给出沉稳回应：如果企业明确不允许做个人IP，且自己能在企业中获得快速成长，她愿意舍弃个人IP；因为她认为，即便不以个人IP形式出现在社交媒体，未来凭借自身成长积累的能力，依然可以在社交平台传递价值。

她的通透与理性，收获了企业面试官们的一致认可，再加上扎实的专业功底、清晰的逻辑思维与出色的应变能力，充分展现了与战略咨询岗位的高度适配性，最终成功拿到和君咨询的直通卡，用理性选择践行了自己的职业初心。

本期节目中三位青年的求职故事，呼应了国家提倡的“深入挖掘拓宽就业渠道、提升就业服务质效、强化择业和用人观念引导”政策的重要性。节目既为曹佳益这样的跨界青年提供了自我审视、明晰方向的平台，也为董恬宇这样的普通求职者打破偏见、展现自我的机会，更为周艳这样的优质人才搭建了对接优质岗位的桥梁，以“一人一策”的包容态度，助力不同背景的青年找到适合自己的职业出路，搭建起求职者与企业沟通的桥梁，传递多元务实的就业理念，凝聚社会力量助力青年高质量就业，让更多青年在职场中找到归属感、实现价值感。

每周六晚 21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频，《职来职往2026》持续聚焦青年求职百态，输出硬核职场干货，陪伴每一位追梦者找准职业方向，勇敢“职”面未来！