让讲故事的人成为“长红”的底气

象征着海丝文脉传承的火炬在众人手中传递。

“老爷爷递来的火炬，沉甸甸的，承载着继续讲好泉州故事、让更多人了解泉州的责任。”3月27日，2026年“海丝泉州推荐官”大赛颁奖仪式上，接过75岁的“银龄风采奖”获得者陈清雄手上象征着海丝文脉传承的火炬，2004年出生的大赛铜奖得主徐年生十分感慨。

这场泉州文旅人才赛事历时3个多月，覆盖17个赛区，吸引2000名选手参与。最终有50名佼佼者脱颖而出，成为泉州文旅的“新名片”。颁奖仪式现场，火种在不同年龄、不同职业、不同身份的选手手中传递，最终汇入火盆。泉州文旅的“长红”之火，正因他们而底气十足。

近年来，泉州文旅驶上快车道。仅2026年春节假期，全市累计接待游客1618.39万人次，实现旅游总花费164.59亿元。增长的数据背后，是23个推荐官工作室和3600多名培训过的导游、讲解员构成的“硬支撑”。此次“海丝泉州推荐官”大赛则是一次更深的探索：要让“会讲故事的人”从街头巷尾走向台前，成为这座城市最鲜活的“名片”。

大赛的格局从一开始就打开了——秉持“全域覆盖、广纳英才”原则，各赛区挖掘各自文旅特色，贴合不同年龄群体风采，更兼顾国际传播需求。这种百花齐放的选拔格局，让文旅人才自下而上地生长出来，让人人都是推荐官变为可能，让海丝文脉的薪火接续传递。

赛制设计亦别具匠心。半决赛采用“线上集中盲评解说词+线下现场解说评审”，实现“文品”与“口才”双重考核；总决赛设置知识问答、创意推介、情景解说+答辩三大赛段，层层递进考验综合素养。在这里，选出的不仅是讲解员，更是有底蕴、有温度、会应变的文化传播者。

以赛选才，更以用立才，是大赛的鲜明导向。在新春文旅热潮中，我们可喜地看到，选手们已扛起重任。其间，他们化身文旅志愿服务者，线上发布数百条宣传视频，线下扎根世遗点、景区街巷志愿讲解，填补旺季文旅讲解的人才缺口之余，更让游客的体验感从“打卡”变成了“读懂”。泉州稳居全国新春文旅爆款目的地第一方阵，有力印证了：推荐官是“流量”变“留量”的关键力量。

此前，泉州出台《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，提出力争“在5年内，引育10名国家级领军人才、100名省级拔尖人才、200名市级优秀人才、1000名青年骨干人才，培养导游、讲解员10000人以上”。这份蓝图，正通过赛事、实战与推荐官工作室的建设逐步落地，一大批懂文化、爱家乡、善表达的“草根”文旅人才持续涌现、不断成长。

“这次比赛最动人的不是技巧，而是每一个人都在用真心把家乡讲给世界听。”采访中，不少参赛选手如是感叹。人才兴则文旅兴，泉州从“网红”走向“长红”的底气，正在一个个鲜活的讲述者身上。有理由相信，当人才活水持续涌动，当更多会讲故事的人走向台前，泉州这座世遗之城的“长红”之路必将更有底气、行稳致远。

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