乐山市沙湾区铜河发展（集团）有限公司关于2026年4月公开招聘工作人员的公告

乐山市沙湾区铜河发展（集团）有限公司是乐山市沙湾区“2+N+n”体系中的区属一级国有企业。铜河发展集团下设资源、农旅和建设运营三大板块，业务范围涵盖工程管理服务、资源开发、农业及辅助性活动、旅游开发项目策划咨询、矿业权评估服务、供水排水、城市环卫等领域。

为进一步加强国有企业人才队伍建设，促进区属国企规范、健康、快速发展，结合现有实际情况，经研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称（执业）资格证等相关证书，机关事业单位和国企在职员工需提供单位同意参加应聘证明。

以上招聘具体岗位及任职要求详见《2026年4月公开招聘工作人员岗位需求表》（附件1）

三、薪酬待遇

参照用人单位相关岗位薪酬待遇执行。

四、报名条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技术能力，职业素养优良，执行能力强。

3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关专业政策法规。

4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

（二）任职条件

任职资格及岗位职责详见附件1，其中年龄计算和证件取得截止日期均为2026年3月1日前。

（三）禁止条件

凡有下列情形之一者，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

3.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

4.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.有吸毒史的；

7.违反其他有关规定不适宜报名的。

五、报名时间、方式和要求

（一）报名时间

2026年3月27日-2026年4月12日

（二）报名方式

采用网络报名方式，应聘者下载《报名表》（附件2）和《个人承诺书》（附件3），按要求填写完毕后连同相应证件资料一同发送至上述表格中岗位对应电子邮箱。网络报名电子邮件收件6截止时间为2026年4月12日17:00。

（三）报名需提供资料及相关要求

1.所有提交资料放置于同一文件夹内，文件夹命名为应聘者个人姓名+应聘岗位名称，以压缩包形式上传邮件附件。

2.文件夹内每项资料需单独命名，命名格式：序号+姓名+文件类型，如“01张三身份证”。文件格式为JPEG、JPG均可，序号按以下类型及其排序为准：

（1）本人身份证、学历、学位、《教育部学历证书电子注册备案表》、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；

（2）《报名表》word版本及手写签字扫描件；

（3）《个人承诺书》扫描件。

3.应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，所有报名提交的资料均不予返还，企业承诺对应聘者信息严格保密。

六、招聘程序

（一）资格审查

按照报名资格条件，对应聘者进行资格审查，按应聘人数与岗位招聘职数不低于3:1的开考比例确定进入笔试环节人员名单。若未达到笔试开考比例的岗位，则按比例缩减或取消该岗位招聘计划。

（二）笔试（暂定4月19日前）

笔试重点测评应聘者的个人基本素质、专业知识以及业务技能水平，满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩合格线为70分，未达笔试合格线者不得进入面试环节。

（三）面试（暂定4月26日前）

面试重点测评应聘者的个人综合素质、管理能力、业务水平以及应聘者与岗位、组织环境的匹配程度，满分为100分，占总成绩的50%。面试成绩合格线为60分，未达面试合格线者不得进入下一环节。

达到笔试合格线的同一岗位应聘者按笔试成绩从高到低排名，原则上按照应聘人数与招聘职数3:1的比例确定进入面试环节人员（末位同分的一并进入面试）。若应聘者放弃面试的，则按达到合格线的笔试成绩从高到低依次递补；若达到笔试合格线人数未达到面试开考比例的，则按比例缩减或取消该岗位招聘计划。面试当天放弃的，不再递补，面试成绩计为零分。

（四）体检（暂定4月30日前）

根据应聘者总成绩由高到低排序后，按照应聘人数与招聘职数1:1的比例组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，进入综合考察环节；若应聘者放弃体检或体检结果不合格，按总成绩从高到低依次递补；应聘人员对体检结果有疑问的，可在指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准；体检费用和复检费用均由应聘者自行承担。

（五）考察（背景调查）

对体检合格者进行考察（背景调查），了解应聘者综合素质和现实表现，并对应聘者学历、履历、任职资格、职位匹配度等情况，以及是否存在按法律规定不予聘用的其他问题进一步核实。考察（背景调查）不合格者，将予以淘汰，并按总成绩从高到低依次递补。

（六）确定拟聘人选

根据应聘者的考试成绩、体检结果和考察（背景调查）情况等，研究确定拟聘人选。

（七）公示（暂定5月8日前）

对拟聘人选进行公示，公示期为五个工作日。公示期满，公示结果不影响聘用的，按相关流程予以聘用；公示结果存在影响录用的严重问题并查有实据的，不予聘用；公示结果反映存在严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

七、其他事项

（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现有不符合招聘条件或存在弄虚作假行为的，一律取消其应聘资格或解除相关协议。

（二）应聘者报名时所留联系方式应准确无误，且在公开招聘期间应保持通讯畅通；否则由此造成的一切后果由应聘者自行承担。

（三）招聘过程中，对资格审核未通过或未入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节人员，均不再另行通知；通过资格审核或入围笔试、面试、体检、考察（背景调查）等任一环节时，将以电话或微信等方式通知相关事项。

（四）本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

报名咨询电话：陈老师18280378308

附件：

附件1：2026年4月公开招聘工作人员岗位需求表.xlsx

附件2：2026年4月公开招聘工作人员报名登记表.docx

附件3：个人承诺书.docx