一边嫌35岁求职者老，一边赚35岁以上的钱，企业的双标该停了

“公司不招35岁以上的人”，这句话几乎成了职场的“潜规则”。但有个扎心的问题，一直没人敢问：那些卡着年龄门槛、把30+求职者拒之门外的企业，它们的产品，是不是也不卖给35岁以上的消费者？

一、一边“嫌老”，一边“吃老”，这届企业的双标太真实

我们不妨看看现实：

- 互联网大厂一边把35岁程序员优化，一边推出主打“中老年模式”的APP，赚着爸妈辈的流量钱；

- 房企一边把招聘年龄卡到30岁，一边把楼盘卖给40+的改善型购房者；

- 快消品牌一边招20出头的应届生做运营，一边盯着35+女性的护肤品、母婴用品市场。

这些企业的逻辑很简单：35岁以上的人，消费能力是顶流，但作为劳动力，就是“性价比低”。它们把职场的年龄焦虑拉满，却又不肯放弃35+人群手里的钱，这种双标，本身就是一种短视。

二、为什么35岁的人，在职场和市场里是两个待遇？

很多企业的借口是“年轻人精力好、能熬夜、成本低”，但它们忘了，职场里的35岁，恰恰是消费市场里的主力军。

- 35+的人，大多有稳定的收入，愿意为品质、服务付费，是很多行业的核心客户；

- 35+的职场人，经过了行业的打磨，有经验、懂用户，知道什么样的产品能打动和自己一样的消费者；

- 更讽刺的是，很多企业的核心用户就是35+人群，却不肯招35+的员工来服务他们，反而让刚毕业的年轻人来做决策，结果产品越来越脱离用户。

说到底，企业卡年龄，本质上不是为了效率，而是为了降低人力成本，却又把“年龄大=能力差”当成借口。它们既想榨干年轻人的精力，又想赚中年人的钱，两头都想占。

三、职场的年龄歧视，正在反噬企业自己

很多企业以为，把年龄卡到30岁，就能永远用便宜的年轻人，却忽略了一个事实：

年轻人总有一天会到35岁，而当他们自己也被职场抛弃时，他们还会对这个行业、这个品牌有好感吗？

那些被35岁门槛挡在门外的职场人，恰恰是最懂行业痛点、最懂用户需求的人。企业把他们拒之门外，看似省了成本，实则失去了最懂市场的一批人。

更现实的是，35+的职场人，不会像年轻人一样盲目加班、盲目执行，他们会更理性地看待企业的问题，而这些理性的声音，恰恰是很多企业最缺的。

四、别拿“年龄”当借口，企业该学会尊重每一个阶段的人

很多人说，职场不相信眼泪，年龄大了就该被淘汰。但市场却告诉我们，35岁以上的人，从来没有被淘汰，他们只是被职场淘汰了。

企业一边喊着“用户思维”，一边拒绝招和用户同年龄段的员工；一边说着“长期主义”，一边对员工用着“用完即弃”的短期逻辑。这种矛盾，最终只会反噬企业自己。

与其纠结员工的年龄，不如想想，为什么留不住35岁的人？是他们能力不行，还是企业的制度不行？

最后想说，职场里的35岁，不该是一道死刑线。当企业一边赚着中年人的钱，一边把中年人拒之门外时，它失去的，不只是一批有经验的员工，更是市场的信任。毕竟，今天被你嫌弃的35岁，明天就可能是你的核心客户，也可能是你的下一个自己。