河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
本报讯 2026年，江西省井冈山市人社局紧扣园区企业用工需求与周边劳动力资源优势，积极探索乡村“劳务经纪人”招工引才新模式，构建起“政府引导、市场运作、社会参与、精准对接”的跨区域劳务协作体系，有效打通了从乡村到产业园区的用工输送通道。
科学布点，构建跨区域劳务协作网络。为做好跨区域劳务对接，井冈山市人社局立足井冈山产业园用工需求，综合考量地理位置、劳动力存量、薪资匹配度等因素，按照“集中统筹、区域协作、分片对接”原则，首批在遂川县、泰和县、永新县及湖南省炎陵县等4个周边县的11个重点乡镇设立“劳务经纪人”合作点，形成“双向辐射、梯度推进”的跨区域用工对接布局。
市场运作，培育专业化劳务经纪人队伍。与人力资源公司组建联合工作组，深入目标乡镇开展政策宣讲和现场培训，详细解读“劳务经纪人”合作对接协议，明确各方权责与激励机制。通过“当地向导”引路、方言沟通、面对面答疑等方式，打消群众顾虑，发展培养出一批“懂当地情况、明招工政策、善沟通联络”的基层劳务经纪人，构建起活跃高效的基层招工服务网络。
精准服务，打造多功能就业微平台。将劳务经纪人合作点定位为集岗位推介、政策咨询、就业意向收集、动态摸排于一体的基层就业服务微平台。紧抓春节后劳动力流动黄金期，依托合作点常态化开展“送岗直通车”、专场招聘、技能培训对接等系列活动，形成“定点服务＋方言沟通＋跨市联动”的接地气服务模式。“赶集日招聘会”首日活动就累计吸引咨询700余人次，达成就业意向60余人。
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