养老金调整方向敲定，2026年或继续上涨，能直接提低限高吗？

中央定调，养老金调整方向敲定，2026年或继续上涨，能直接提低限高吗？

4月份就要到来，目前还没有2026年养老金是否上涨的消息，这未免让一些退休人员感到担忧。不过好消息是，未来5年的养老金调整方向已经敲定，根据十五五规划纲要，养老金调整时要向待遇低的人员进行倾斜。而结合此前人社部公布的数据以及财政部发布的信息等等，2026年也有很大概率继续保持上涨，那么今年调整时，能不能直接进行提低限高呢？

我们可以回顾以往的养老金调整通知，其中提到的养老金调整办法是统一的，即都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，虽然从去年开始，不再着重强调挂钩激励机制，开始倾向于养老金偏低的人员，但是调整办法中仍然存在激励性，整体来看，工龄越长、养老金水平越高的，上涨金额还是要更多一些。

比如说养老金6000元的人员，同等条件下，就要比养老金2000元的人涨钱更多一些，至于网友提到的建议，像养老金低于3000元的多涨，高于6000元的少涨、甚至停涨等等，在以往的调整中，我们没有看到有这样的做法。

如果今年继续调整养老金，预计也不会改变过去的调整方式，直接采取提低限高，这种可能性不大。当然，也有个别地方在调整方案中有类似的做法，比如北京。

来看看北京去年的养老金调整方案，其中定额调整为18元，挂钩调整中，工龄每满1年增加1.8元，跟养老金挂钩，7118元以下的，增加18元，高于7118元的，增加3元，此外挂钩百分比为0.15%。高龄倾斜调整为10-50元。

可以看到，养老金低于7118元的人员，同等条件下，上涨金额是有可能比养老金7118元以上的多涨一些的。不过其他地方并没有效仿，此外，北京其实近两年也增加了挂钩百分比，适当增加了激励性。

也许有网友会质疑，既然养老金调整已经明确向待遇偏低的倾斜，但是又不提低限高，是不是矛盾呢？其实并不是这样的。因为养老金调整办法本身就间接发挥了提低限高的作用，这也是为什么在调整后，养老金低的人员，实际涨幅往往会更高，比如说去年养老金涨2%，养老金低的人员，实际涨幅可能达到了3%以上。

综上所述

目前还没有2026年养老金是否继续调整的消息，不过已经明确调整方向，待遇偏低的人员会获得倾斜。而从人社部和财政部释放的积极信号来看，今年养老金仍然有较大可能维持上涨。如果继续调整，调整办法预计不会改变，也不会直接采取提低限高的做法。但是基于上述调整方向，估计会更加淡化挂钩调整，突出定额调整，这样对于养老金偏低的人员其实会更加有利，这在实际的涨幅方面就可以体现出来。