中央定调,养老金调整方向敲定,2026年或继续上涨,能直接提低限高吗?
4月份就要到来,目前还没有2026年养老金是否上涨的消息,这未免让一些退休人员感到担忧。不过好消息是,未来5年的养老金调整方向已经敲定,根据十五五规划纲要,养老金调整时要向待遇低的人员进行倾斜。而结合此前人社部公布的数据以及财政部发布的信息等等,2026年也有很大概率继续保持上涨,那么今年调整时,能不能直接进行提低限高呢?
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我们可以回顾以往的养老金调整通知,其中提到的养老金调整办法是统一的,即都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行,虽然从去年开始,不再着重强调挂钩激励机制,开始倾向于养老金偏低的人员,但是调整办法中仍然存在激励性,整体来看,工龄越长、养老金水平越高的,上涨金额还是要更多一些。
比如说养老金6000元的人员,同等条件下,就要比养老金2000元的人涨钱更多一些,至于网友提到的建议,像养老金低于3000元的多涨,高于6000元的少涨、甚至停涨等等,在以往的调整中,我们没有看到有这样的做法。
如果今年继续调整养老金,预计也不会改变过去的调整方式,直接采取提低限高,这种可能性不大。当然,也有个别地方在调整方案中有类似的做法,比如北京。
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来看看北京去年的养老金调整方案,其中定额调整为18元,挂钩调整中,工龄每满1年增加1.8元,跟养老金挂钩,7118元以下的,增加18元,高于7118元的,增加3元,此外挂钩百分比为0.15%。高龄倾斜调整为10-50元。
可以看到,养老金低于7118元的人员,同等条件下,上涨金额是有可能比养老金7118元以上的多涨一些的。不过其他地方并没有效仿,此外,北京其实近两年也增加了挂钩百分比,适当增加了激励性。
也许有网友会质疑,既然养老金调整已经明确向待遇偏低的倾斜,但是又不提低限高,是不是矛盾呢?其实并不是这样的。因为养老金调整办法本身就间接发挥了提低限高的作用,这也是为什么在调整后,养老金低的人员,实际涨幅往往会更高,比如说去年养老金涨2%,养老金低的人员,实际涨幅可能达到了3%以上。
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综上所述
目前还没有2026年养老金是否继续调整的消息,不过已经明确调整方向,待遇偏低的人员会获得倾斜。而从人社部和财政部释放的积极信号来看,今年养老金仍然有较大可能维持上涨。如果继续调整,调整办法预计不会改变,也不会直接采取提低限高的做法。但是基于上述调整方向,估计会更加淡化挂钩调整,突出定额调整,这样对于养老金偏低的人员其实会更加有利,这在实际的涨幅方面就可以体现出来。
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