最高年薪200万！成都带着3700+岗位，揽才长三角

梧桐新绿，春潮涌动。3月28日，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动在上海国家会展中心举行。

继北京后，成都的“求贤专列”再度启程，满载涵盖人工智能、生物医药、低空经济等前沿领域的超3700个优质岗位，重磅发布《人才需求清单》与《创新创业场景机会清单》，并系统推介了覆盖政策、金融、安居的“服务包”，带着一座城市的全部热忱，奔赴这场与长三角人才的“春天之约”。

诚意“清单”与“服务包”：

成都的“精准邀约”与“不变承诺”

此次活动，成都为长三角人才准备了一份立体化的“城市人才发展价值生态说明书”。其核心载体是两份“重量级清单”与一套贯穿发展周期的“服务包”。

活动现场，《成都市人才需求清单》与《成都市创新创业场景机会清单》面向全球英才发出“邀约”。前者以清单的形式，精准释放了超3700个优质岗位，其中不仅包含了具身智能产业运营、点云感知算法、OpenClaw部署优化、低碳能源催化等一批新兴前沿岗位，还专门设置了447个面向博士及博士后的高层次职位，最高年薪达200万元。

如果说人才需求清单解决了“哪里需要人”的问题，那么同步发布的《成都市创新创业场景机会清单》则回答了“技术如何落地、创意何处施展”的关切。成都正聚力打造“场景之城”，此项清单聚焦长三角的产业与人才优势，围绕人工智能、低空经济、数字文创等领域，精心遴选并发布了数十项高价值场景机会。例如，在人工智能领域，发布了关于灾害情形下智能空地协同搜救、利用“CDM光影魔方”技术改造传统科普教育场景的需求。在低空经济领域，提出了打造专业无人机足球训练与赛事中心、开发空中游蒲江文旅观光项目的具体需求。这些场景明确标明了免费试用、设备采购、合作运营等多种合作模式，旨在为新技术、新产品提供真实的“练兵场”和“加速器”，让创业者的奇思妙想能在成都找到实现价值的土壤。

除了机遇，成都更是全力解决人才来蓉发展的后顾之忧，系统性地展示了其“政策+金融+安居”的服务生态。在政策层面，成都构建了从顶尖团队最高10亿元综合支持，到“蓉漂人才锦鲤计划”个人最高300万元资助，再到新引进硕士、博士毕业生数万元生活补贴的梯度化政策体系；金融支持方面，打造了“天使+创投”千亿级基金群，并为早期创业者提供“人才贷”等专属金融产品。

安居保障方面，贯穿了人才从“初见”到“扎根”的全过程——青年人才来蓉求职，可申请最长30天的免费入住人才驿站；创新创业，可享受“3个月免费+3个月房费减半”的过渡支持；硕博及以上人才租购人才公寓，可享受最高200平方米8.5折优惠；A到D类人才购房还可申请最高4倍的公积金贷款额度。

招聘现场

从“产业高地”到“人才磁极”：

招聘会里的“双向选择”

位于上海国家会展中心内的综合招聘会场，是成都产业实力与引才诚意的“实体展台”。近三百个展位汇聚了成都的科研院所、重点企业及创新平台，形成了强大的人才引力场。现场人流如织、简历穿梭、对话热烈，一幅城市与人才双向奔赴、相互成就的生动图景徐徐展开。

企业的“招募图景”精准而急切，覆盖成都重点产业链的需求，直接映射出城市的产业进阶方向。上海澳腾美森自动化技术有限公司总经理蒋文凯向记者表达了该公司布局西部的决心：“我们希望在成都设立西部总部，配套生产及与当地高校的产学研合作，拓展业务与新产线。”他表示，看中的是成都的产业基础，期望在新能源汽车、光伏发电、航空航天等领域找到合作场景。

蒋文凯

成都海艺互娱科技有限公司HR苏钰则从人才吸引力的角度分析：“同样的薪资在成都意味着更高的生活质量与发展空间。此外，成都无论在游戏、文创还是AI领域，都有丰富的生态机会。”

苏钰

四川天府低空经济产业投资发展有限公司HR郑璐对招才充满信心：“成都对新兴经济赛道非常友好，人才政策务实，产业基础好，支持力度大，给了我们充足的招揽优秀人才的底气。”

郑璐

求职者的“西进考量”显得多元而务实。涌动的人潮中，既有来自沪上顶尖高校的应届生，也不乏经验丰富的产业人才。薪酬与发展是普遍关切，而成都附加的生活方式、创新氛围与成本优势，成为他们权衡的关键。上海大学硕士应届生萧惠滨直言：“成都是一个很有烟火气和经济活力的城市，未来十分可期！”

张昕轶

会场一隅，主打“一人公司”孵化的“天府智创T·OPC”社区展台前，一群怀揣技术、渴望轻资产创业的年轻人正仔细询问入驻细节。这种对“微创新”个体的关注，展现了成都吸引人才模式的另一个维度：不仅欢迎成熟的“大树”，也乐于培育“独角兽”的种子。

天府智创T·OPC招聘手册

价值共鸣：

“蓉漂”故事成为最好的城市推介信

成都的引才叙事，并非单向的政策宣讲与岗位罗列，而是通过一个个真实的“蓉漂”故事，构建城市与人才之间情感与价值的深层链接。

在城市推介会环节，几位“蓉漂”代表走上台，分享了他们与成都共同成长的历程。四川百利天恒药业股份有限公司创始人、董事长、首席科学家朱义，回顾了企业从成都温江起步，到如今形成“成都研发、全球临床”格局的历程。他深有感触地表示：“成都的政府非常有耐心。在企业还很弱小的时候，就给予支持，帮助解决问题；当企业成长起来后，依然给予关怀，希望我们发展得更好。正是这种长期、温润的呵护，让企业能够从容地成长。”在他看来，成都是一座“既沉静又有活力、激情而又不浮躁”的城市，无论是创业还是就业，都能在这里找到理想的空间与节奏。

另一位代表，四川麦昆塔社区联合创始人、四川时观文化旅游发展有限公司CEO方文讲述了她从上海到成都蒲江县西来镇铁牛村的特别选择。作为一名土生土长的上海人，方文坦言：“上海意味着快节奏，而成都让我感受到发展速度，也感受到了生活的‘慢’。”这种“宜商宜业又宜居”的特质，是成都最吸引她的地方。在成都乡村扎根四年，她深刻体会到当地政府的“包容务实”。“不止于有求必应，而是有需必应，无事不扰。”她举例说，当团队需要办公和居住空间时，当地政府便帮助解决了办公室，并打造了乡村人才服务站。这种实实在在的支持，为外来团队“在他乡建故乡”、实现创意与在地发展深度融合提供了可能。

方文

这些故事，共同勾勒出成都另一副更具温度的面孔：一座奋进中的创新之城，既能以产业基石承接雄心，也能以包容生态滋养多样化的生活与创业选择。它回应了现代人才，特别是高端人才和青年人才更深层次的需求——对事业成长空间的期待、对工作生活平衡的追求、对个人价值在社会实践中得以实现的渴望。

这种基于价值认同的“双向选择”，在招聘会现场的交流中已现端倪。许多求职者在谈及对成都的兴趣时，“幸福感”“生活节奏”“发展潜力”“包容性”成为高频词汇。一位投递了多个生物医药企业岗位的上海求职者表示：“我看重成都，是因为它既是国家战略布局的重要节点，在新兴产业上势头很猛，同时又保留了那种让精神放松的‘烟火气’。对我来说，这不是一次简单的转行，更像是选择一种新的、更可持续的生活与发展方式。”

彭佳

企业也敏锐地捕捉到这一点。成都通德药业有限公司副总经理彭佳发现，前来咨询的年轻人，除了关心薪酬待遇，同样关心公司所在地周边的生活配套、团队的创新氛围以及成都本地的文化娱乐活动。“这让我们在介绍时，会不由自主地多讲讲公司楼下的咖啡馆、周末团队常去的市集以及成都每年层出不穷的音乐节和展览。这些看似与工作无关的‘软环境’，正在成为我们吸引并留住长三角人才的重要筹码。”