25万元保录国有大行？春招下的灰色生意，银行“内推保录”究竟有多坑？

每年3至5月，银行春招如期启幕。作为金融行业补充人才的核心渠道，这场招聘盛宴承载着无数应届生对"金饭碗"的期待。2026年春招季，银行岗位竞争持续"白热化"，热门岗位报录居高不下，也让一批灰色生意趁机滋生。社交平台上，"内推保录""付费上岸"的广告密集涌现，部分中介机构打着"内部渠道""百分百上岸"的旗号，以数万元至数十万元的高价，兜售所谓"银行入职服务"，精准收割应届生的求职焦虑。这些看似能走的"捷径"，实则暗藏重重陷阱。分析人士提醒，求职者应摒弃"走捷径"的侥幸心理，认准银行官方招聘渠道，依靠自身实力稳妥求职，警惕各类骗局。

"内推保录"明码标价？

随着2026年银行春招进入后半程，社交平台、社群上，各类"内推"广告开始密集出现。"银行春招窗口接近尾声，需要操作的同学尽快""全流程协助入职，先到先得""内部渠道直签，错过再等一年"……这些诱惑力话术，出自一批自称"央国企内推机构""就业指导专家"的账号，他们打着帮应届生跳过竞争、直达录用的旗号，捕捉着求职群体的焦虑情绪，兜售所谓的"内推服务"。

这些机构究竟有何神通？所谓的"内推保录"又暗藏怎样的猫腻？为摸清真相，记者以本科应届毕业生家长身份，联系上一家在社交平台活跃度较高的中介机构。在表明"想争取国有大行岗位，愿意支付相应费用"的来意之后，对方表示能直接对接银行资源，百分百上岸。

"网申是系统筛选，全靠机器抓取关键词，我们干预不了，你家孩子得自己把简历做好，确保能通过网申，过了网申这一关，我们才能着手操作笔试和面试，这是合作的前提。"与此同时，中介也透露了收费标准，按地区、按银行层级明码标价，越高层级的银行，收费越高。

在指定省内区域，可提供"笔试+面试"全包服务，中介明确承诺"包入职、包转正"，不过服务范围仅限柜员、客户经理等基层岗位，热门的金融科技岗，也需先从基层轮岗3—6个月，满足银行的基层历练要求后，再根据表现调整岗位。其中，国有大行全包服务报价高达25万元，区域性中小银行报价15万元；而省外银行仅能操作笔试环节，不保障面试结果，费用统一为9万元。

当记者进一步追问，具体与哪些国有大行有合作，以及笔试面试具体如何操作、是否有明确的流程和保障时，对方却含糊其辞，语气也变得谨慎起来，仅以"不便透露"为由搪塞。

为验证此类中介的套路是否具有普遍性，记者随后又陆续咨询了多家中介机构。这些中介均以"内部渠道""专属资源"为噱头，为应届毕业生提供"内推保录"业务，收费普遍在10万—30万元不等。

网申"操作"良莠不齐

梳理中介的服务话术不难发现，有一个核心前提被反复提及，那就是"求职者必须自行通过网申，中介不负责网申环节"。银行网申，指的是银行通过官方招聘平台，接收求职者在线投递简历，并通过机器初筛以及人工复筛的模式，对求职者的资质进行初步筛选，确定进入笔试环节的过程。

除了"保录套餐"，一些中介还趁机推出了"网申辅助服务"，从几元的"网申真题资料"到几百元的"一对一网申指导""简历修改服务"，报价不一，声称能帮求职者优化简历、精准匹配关键词，通过银行网申。

针对这类中介宣传，一位银行人士介绍，银行网申的筛选有着严格的标准化流程，全程公开透明。目前大部分银行都采用筛选系统进行机器初筛，系统会提前录入招聘要求，比如学历、专业、毕业时间等，逐一抓取简历中的关键信息；通过机器初筛的简历，会进入人工复筛环节，由HR根据岗位需求，重点审核简历与岗位的匹配度，全程有严格的审核标准和监督机制，任何人都无法干预筛选结果。

为探明中介所谓"专业服务"的实际效果，北京商报记者以求职者身份，在社交平台联系上一位主营银行招聘服务的中介，花费10元购买了一份配套资料。打开资料后发现，所谓的"绝密资料"均是网上公开可查的往年真题拼接而成，核心涵盖行测题库、金融基础知识、经济基础知识、计算机基础知识等常见试题。中介仅对这些零散内容做了简单的格式整理、页码排版，便换上"笔试精讲班""上岸必看"等标题对外售卖。

在与多位中介沟通时，对方均会主动发来"成功案例"截图。但仔细查看后可以发现，这些截图内容大多模糊不清，仅标注"某同学网申通过""某学员顺利拿到银行offer"，真实性无法考证。

博通分析金融行业资深分析师王蓬博认为，此类服务看起来整体呈现良莠不齐的状态，通常存在资料真实性存疑、服务承诺难以兑现、过度包装简历等问题，部分机构还存在信息泄露与退费纠纷隐患，均不属于银行官方认可的招聘辅助渠道。

北京寻真律师事务所律师王德悦指出，"花钱进银行"的做法既违背公开、公平、公正的招聘原则，也涉嫌违法违规。相关机构虚构内部渠道、保过保录等信息，属于虚假宣传与诈骗行为；收取高额安置费、保录费，违反就业服务相关规定；若涉及伪造简历、篡改招聘流程，还可能触犯刑法。银行已明确表示不存在"内推保录"、付费入职的情况，此类操作严重破坏就业公平，损害求职者合法权益。

王德悦进一步指出，普通简历优化、笔试技巧指导属于正常的服务，但宣称"保过""内推""定向安置"的多为陷阱。这类陷阱主要有三种表现：一是虚假宣传，通过伪造"内部合作"关系骗取求职者信任；二是存在信息泄露风险，简历中的个人隐私可能被非法倒卖；三是诱导高额消费，从低价资料开始层层加码，最终收取高额"指导费"，服务结果却毫无保障。

摒弃"走捷径"的侥幸心理

这类灰色生意能不断滋生，核心原因在于银行春招的竞争加剧与人才需求结构的变化。近年来，AI、大数据、金融科技等相关岗位成为人才争夺焦点，银行纷纷加大对这类人才的引进力度；而传统的柜员、客户经理等基层岗位，因门槛相对较低、招聘人数较多，成为中介炒作"内推"的主要目标。

一位中介表示，"新员工不管是什么岗位，都得从基层做起，先接受3—6个月的岗前培训，而且全员都要背负拉存款、放贷款、推销信用卡等业绩指标"。他还表示，今年内推的报价比往年高了一些，核心原因是近年行情上涨。一方面是银行竞争太激烈；另一方面，985、211高校毕业生及研究生求职者扎堆报考，普通应届生想靠自己的实力上岸，难度极大。

而在社交平台上也有不少求职者晒出自己的经历，有的称花费数万元购买"内推名额"，最终只收到一份无关紧要的培训通知，钱货两空；有的轻信中介"保录"承诺，耗尽积蓄后却连面试机会都未曾获得；还有的花20万元进入银行工作，本以为能一步到位安稳就业，却被告知所有新员工都需从柜员做起，坚持一年后，最终因为没有达到考核标准而无奈离开。

"广大学子应坚守正道，摒弃‘走捷径’的侥幸心理。"王德悦强调，求职时坚决不缴纳任何前置费用，不相信"内推保录"等骗局；简历可以优化但绝不能造假，务必守住诚信底线；信息获取应以银行官网、官方公众号等正规渠道为准。若遇到收费招聘、保过承诺等情况，要及时留存证据并进行举报，依靠自身实力求职才是最稳妥安全的方式。

"应届毕业生优先通过银行官方网站、正规招聘平台等渠道获取招聘信息，理性看待各类付费指导服务，专注提升自身专业能力与综合素养，警惕任何以内部推荐、保录为名收取高额费用的行为，遇到可疑情况及时向相关部门反映，维护自身合法权益。"王蓬博如是说道。

北京商报金融调查小组