江西
24小时值班期间和女友发生性关系，保安突然猝死，最后法院居然认定为工伤。这种判决出来，网络上直接炸开锅，议论声一茬接一茬。大多数人都盯着一个问题：上班和女友在保安室那事，到底合不合逻辑能算工伤？不少人直接说，这不符合大家印象里的工伤认定，这判决让人有点难消化。
这案子是2014年发生在北京顺义的真实事件，当事人叫张老三，是个保安，2014年2月7日入职北京某保安公司，9月30日被派到顺义区一家停产毛织厂当保安，工作时间是24小时连轴转，保安室既是他上班的地方也是他休息的地方 。张老三之前就有轻微脑梗病史，还请假治疗过，这一点后来也被警方调查证实了，没想到最后真就栽在这病上了。
2014年10月6日中午12点多，张老三把女朋友接到保安室，就在两人发生性关系的时候，他突然猝死了，法医鉴定和警方结论都确认这是猝死，不是刑事案件，没有他杀嫌疑。这事一发生，家属就申请工伤认定，可人社局一开始直接驳回了，理由是这事跟工作没关系，不符合工伤条件。
公司也觉得不该算工伤，跟人社局站一边，家属不服就把人社局告上法庭，这官司一折腾就折腾了两年多，从一审打到二审，最后法院都支持家属，要求人社局重新认定。2017年2月24日，人社局终于重新认定，张老三在保安室值守时死亡符合视同工伤情形，这才尘埃落定 。
很多人想不通，值班时干这种事怎么能算工伤？其实法院判得特别有依据，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项写得明明白白，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 。张老三24小时都算工作时间，保安室就是他的工作岗位，猝死也符合突发疾病死亡的条件，三个要件全满足了。
有人说他这是违纪，不该享受工伤待遇，这话其实没说到点子上。违纪是违纪，工伤是工伤，这是两个完全独立的法律关系，不能混为一谈。单位可以按规章制度处分他，但不能因此剥夺他享受工伤保险的法定权利，法律就是这么规定的，不是谁觉得不合理就能改的。
还有人质疑，这是不是鼓励员工上班干私事？完全不是，法院判决的核心是保障劳动者权益，不是纵容不当行为。而且这案子是全国首例，以后遇到类似情况，法院还是会严格按法律条文来判，不会随便扩大适用范围。
咱们得明白，工伤保险不是惩罚制度，是保障制度，它的初衷就是给工作中突发意外的劳动者兜底 。只要符合法定条件，哪怕劳动者有过错，也不能把他的权益一笔勾销，这才是法律公平的真正体现。
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