湖北
万科高管被勒令退还薪酬，这事一出来，普通打工人真的看得又气又扎心。
这次被约谈的董秘朱旭，2017年巅峰时期光年薪就拿到820万，后来万科连年巨亏，薪资才降到103万左右。对比普通人一辈子都赚不到的数字，差距实在太刺眼。
这还只是基本工资。只要业绩达标，高管还有巨额经济利润奖金。地产最火热的2019年，郁亮仅这部分奖金就有2200万，朱旭也拿到722万，远比工资高得多。
除此之外，还有合伙人持股计划，公司借助外部杠杆，借钱给高管买入万科股票，虽然后来股价暴跌，这部分收益没了，但当年的规则设计，本就是给高管送红利。更早之前，高管还能参与项目跟投，很多明明是稳赚的优质项目，相当于内部人先吃肥肉。尽管不少高管否认，但多起坊间传闻和举报信都说明，这类操作并非空穴来风。
当年有多风光，现在就有多狼狈。一批前高管被约谈、被调查、甚至失联，当年赚到手的钱，如今被要求一一吐出来。
万科自身更是危机重重，一年内到期有息负债超1500亿，股价不断创新低，连大股东深圳地铁都被深度拖累。
这件事也彻底戳破了一个迷信：所谓完美的职业经理人制度，在没有实控人的企业里，很容易走偏。
家族企业至少老板心疼自己的家产，会顾及长期生死。而很多纯职业经理人，本质是精致的利己主义者，行情好时高薪、奖金、股权、跟投一把抓，先把自己腰包塞满；行情差了，公司暴雷、负债累累、员工裁员、业主烂尾，他们却早已赚够离场。
没有真正的主人，只有短期逐利的打工人，这样的公司，一旦周期退潮，代价最终全由市场、购房者和普通员工来承担。
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