中央定调，延迟退休后，累计缴纳社保17年，达到年龄后能退休吗？

延迟退休政策不仅将法定退休年龄延长了，而且还提高了领取养老金对应的最低缴费年限标准。

当然，和法定退休年龄从2025年就开始渐进式延长不同，最低缴费年限标准给了一段适应期，大家可以根据自己的情况判断是不是要多缴纳几年的养老保险。

当下的最低缴费年限标准是15年，意思是职工达到法定退休年龄的同时只要缴纳了15年或以上的社保就能从下月开始按月领取养老金了。

那么一位缴纳了17年社保的职工是不是一定能在达到法定退休年龄时就领取养老金呢？答案是不一定，要看是在哪一年退休的。

下图是“提高最低缴费年限情况表”，里面列出了不同年份对应的当年最低缴费年限。我们可以看到，2030年（不含）之前依然执行15年的标准，哪怕法定退休年龄的延长是从2025年1月就开始的。

从2030年开始，最低缴费年限标准逐步变长，按照每年变长6个月的幅度正在刚开始是15年6个月，最终到了2039年是20年，那时至少得缴纳了20年的社保才能领取养老金。

因此，对于拥有17年缴费年限的职工来说，只有在2033年（含）之前退休方能立马领取养老金，2034年开始就不行了，因为至少还差最低标准6个月。

缴纳社保年限不足最低缴费年限标准怎么办呢？唯一的弥补方式是继续按月缴费，直到满了当年的最低缴费年限标准才行。

值得注意的是，以前部分地区有一次性补足最低缴费年限的政策，但现在几乎已经绝迹了，到2030年以后更不可能有了。

所以，一旦发现自己缴纳社保的年限不太够退休时的要求，要尽快继续缴费，而且绝不能再断缴了。否则哪怕达到了法定退休年龄也不能领养老金，得再被动延迟数月甚至数年退休。

对于一部分缴费年限不长，并且希望尽量少缴纳几年社保，典型如灵活就业人员而言，在满足一定条件的情况下能利用弹性退休制度尽量实现目标。给大家举一个例子说明。

一位出生于1973年5月的男性职工，延迟退休后的法定退休年龄是62岁2个月，要到2035年7月才达到。

根据上文图片的数据显示，2035年的最低缴费年限标准是18年。这位职工工作时只缴纳了17年的社保，也就是说哪怕满62岁2个月了也不能立马领取养老金，还得继续缴纳养老保险。

为了能早点开始领取养老金，这位职工可以利用弹性退休制度。根据规定，最多申请提前3年但不能早于60岁退休，所以这位职工最早能在2033年5月，也就是刚满60岁时退休。前面说过，2033年的最低缴费年限标准是17年，职工满足条件，能立马领取养老金。

实际上，只要申请在2033年5月至12月退休都能立马领取养老金，但提前至2034年就不行了，因为2034年1月起最低缴费年限标准变为17年6个月。

延迟退休搭配缴费年限提高，对每个人的养老规划都提出了更细致的要求。不管是在职职工还是灵活就业人员，一定要对照自己的出生年份、预计退休时间，算清楚未来需要的最低缴费年限。

尽早规划，善用弹性退休政策，才能避免到了退休年龄却领不到养老金的尴尬局面。当然，建议大家长期缴费，这样就不用担心到了法定退休年龄可缴费年限不足最低标准了。

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