“举报自己吃空饷”是值得解剖的样本

时隔2年多，“山西一中学男职工举报自己被迫吃空饷”一事再次引发关注。3月27日晚间，太原市教育局发布情况通报称，已成立由市教育局、市人社局等部门组成的联合调查组开展调查。此事迁延日久，终迎彻解希望。

据报道，2019年12月，山西省贸易学校会计柳某以科员身份调入太原市第二十九中学校，但进入学校后，他不仅未能如期转为事先商量好的会计岗，还因学校的老会计返岗工作，导致其只能待在科员岗上被迫吃空饷。他希望调回原单位，“该追回的追回，该赔偿的赔偿”。

“吃空饷”是严重违纪违法行为。此事件中，就连“吃空饷”受益者都自觉荒诞不经，必须一查到底。

但在“吃空饷”背后，尚有更大的问题需要梳理、排查。

根据柳某说法，调动审批表上不仅关键的盖章处空白，批准日期也比申请日期早了15天，因此属于违规操作。值得注意的是，此番调动存在柳某主动与原太原市第二十九中学校校长李某联系、李某帮其调入该中学的细节。这个细节是不是造成前述“迷之操作”的原因，自然有待于调查组给出权威说法。显而易见的是，如在这一过程中相关人员有徇私或“便宜行事”行为，则有违公正、公开原则。

更该追问的是：在问题出现后，干预和纠错机制何在？

须知，此事绝非小事一桩。一方面，此种调动确实经不起程序考问。学校之间的人员调动，本该审慎有加。有关部门对如此荒唐的“调动”“吃空饷”，岂能听不见、看不见？另一方面，柳某自称6年多来，多次找相关部门反映情况——包括自我举报“吃空饷”，奇怪的是并无下文，其将人社部门、教育部门诉至法院，也未被受理，事件遂悬在空中。

这起事件之所以牵动网友的心，主要是因为事件具有“解剖”价值。调动职工却不安排工作、不上班却照样发工资、自我举报却遭遇困局……这种自相矛盾的“样本”指向深层次弊端——到底是柳某本人在没事找事，还是监督监管机制出了大问题？先不论柳某本人的诉求如何，单就体系内的审核、纠错机制而言，就有犹疑、滞后之嫌。若不是柳某以极为吸引眼球的方式把事捅到网上引发关注，有关部门的“高度重视”“开展调查”会这么快实现吗？

柳某“干不成也回不去”的尴尬，对应的是现实层面执行人事制度和财经纪律中暴露的漏洞和硬伤。若是有心之人对此加以利用，后果不堪设想。一些地方近年来爆出“吃空饷”案例，岂非对此类漏洞和硬伤的利用？种种乱象，种种联想，令人心悸。

面对“吃空饷”背后的真问题，不仅调查组应当围绕事件的枝蔓和群众的呼声彻查到底，当地也应以调查此事件为契机，深挖事件根源，排查基层在落实人事制度和财经制度过程中存在的不规范问题，以更高的政治站位整治歪风邪气、扭转跑偏现象。

总之，查清“自己举报自己吃空饷”容易，提升治理效能不易。这才是此事件向所有人提出的最大考验。

文｜伍里川