安徽
在职场，如何跟领导保持一种和谐的关系，这是一门技术。我们可以把跟领导的这种关系分成三种：
第一关系好，就是所谓的嫡系；
第二种关系一般；
第三种关系很差，不是领导看不上你，就是你看不上领导，这种关系最危险。
为什么说第三种关系最危险呢？
我们都知道，是人都有情绪，都有好恶，很少有人大度到下属经常唱反调还给你安排轻松的活儿，还给你加奖金，除非领导真的大公无私，这样的领导实在不好找啊，这样的领导也不会有什么嫡系了。
那么，我们说说为什么会发生第三种关系，以及这种关系带来的危害！
第一，下属经常跟领导唱反调
这样的下属并不是没有，领导说话他眼珠子乱转，跟别人交头接耳，领导吃饭他转桌，领导说什么事他总是阴阳怪气的，这样的人，不是跟领导关系差，就是纯粹想恶心领导，也许是处于逆反心里，觉得领导不重视他。
领导肯定不会喜欢这样的人，哪怕表面文章要做一下，但暗地里穿个不明显的小鞋，很正常，绝对不会让这类下属舒服了。
第二，说话得罪领导了
不排除有的领导心胸狭隘，下属可能在某个场合碰到领导没打招呼，或者说领导坏话被有心之人透露给领导，或者在众人面前博了领导的面子，或者在某次会议上提出了一些不同的看法，或者在某件事上抢领导风头了，等等，这种的情况不是没有，如果下属经常说话不注意，可能真得罪领导了，需要注意反思，找机会缓和关系。
第三，下属太张扬了
还有一种情况，下属性格太过张扬，领导喜欢那种做事四平八稳滴水不漏的，不喜欢那种张扬的，觉得这样的人做事不稳，是个定时炸弹，遇到这样的领导，下属就需要注意自己的情况了。
基本原因大致就这三点，下面我们说说第三种关系带来的危害——领导会给下属穿小鞋。
一、小题大做。
下属做事但凡有一点毛病（没问题也能找出来问题），领导吹毛求疵上纲上线，甚至人身攻击……碰到这种情况，八成下属得罪领导了。
二、压任务、加担子
本来安排好的工作让你提前完成，不能提前就扣你工资；不是你的工作，让你来做；难度大的工作，交给你；你做不了的工作，也给你……你什么时候得罪领导了，什么仇什么怨？你需要反思了！
三、好事没你坏事找你
大家一起做的工作，好事没你的，出了问题原因都在你身上……你觉得领导没针对你吗？
这种鞋穿着肯定难受！
如果领导开始给你穿小鞋，注意了，能沟通就沟通，能缓和关系就缓和关系，不想忍的话，该准备走人就要尽早准备。
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