咸宁市出台深化拓展“干部素质提升年”实施方案

咸宁网讯 记者镇强、通讯员袁立、胡雪报道：近日，咸宁出台《全市深化拓展“干部素质提升年”实施方案》（以下简称《实施方案》），以六大核心举措精准发力，全方位锻造政治过硬、本领高强、担当有为的干部队伍，为咸宁高质量发展筑牢组织根基。

《实施方案》紧扣新时代好干部标准，在2025年“五个突出”工作基础上深化拓展，以凝心铸魂、对标争先、提能善政、选贤任能、基层导向、清廉建设六大方向为抓手，细化18项具体工作任务，层层压实责任、环环紧扣推进，推动干部素质提升走深走实、见行见效。

《实施方案》明确，要进一步突出凝心铸魂，持续提升干部政治素质。把党的创新理论武装作为首要任务，严格落实“第一议题”制度。注重发挥领导干部领学带学作用，抓实党的二十届四中全会精神轮训，实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”。着力提升领导干部政治素养，实施“关键少数”政治能力提升行动，切实提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

要进一步突出对标争先，持续提升干部支点意识。围绕“奋进十五五、支点建新功、打造增长极”主题开展领题调研、交流研讨，凝聚各界智慧共识。持续实施“对标先进、比学赶超”计划，坚持全面对标浙江省湖州市，建立目标差距、追赶措施、进展成效“三张清单”，全面开展争政策、争资金、争项目、争试点、争位次“五争”行动。聚焦“五大行动”开展“揭榜挂帅”“组团攻坚”。常态化选树先进典型，及时表彰支点建设中实绩突出的集体和个人，激励干部见贤思齐、争当先进。

要进一步突出提能善政，持续提升干部引领高质量发展本领。聚焦高质量发展核心需求，开展经济工作能力专题培训，引导干部知科技、懂产业、善决策，持续提升干部抓经济工作能力。分领域开展防范化解风险专题培训和应急演练，切实提升干部驾驭复杂局面能力。针对不同岗位、领域工作特点，举办系列专题培训班，不断提升干部履职能力和业务能力。统筹抓好干部队伍源头培养，构建年轻干部选育管用全链条培养体系，加大“招硕引博”“引才专列”力度，大胆选拔使用优秀年轻干部，从源头优化干部队伍结构。

要进一步突出选贤任能，持续提升干部担当精神。以县处级以上领导干部为重点开展树立和践行正确政绩观学习教育，修订完善考核评价办法，健全纠治政绩观偏差机制，坚决防止“形象工程”“政绩工程”。树牢重品行重实干重实绩重基层导向，高质量开展市县乡领导班子换届，落实“激励九条”政策，消除“隐性台阶”。完善“一网监督”平台和全方位“大监督”格局，对不担当不作为干部坚决调整。同时健全完善容错减责免责配套保障机制，专项治理诬告陷害行为，为敢闯敢干者撑腰鼓劲，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。

要进一步突出基层导向，持续提升干部为民情怀。大力弘扬“四下基层”优良传统，用好“四不两直”一线工作法，落实领导干部直接联系群众制度，组织干部深入村组、企业开展蹲点调研和帮扶服务。深化党建引领接诉即办改革，畅通五级诉求表达渠道，全力办好2026年度民生实事项目，让干部在为民办实事中锤炼作风、提升能力。

要进一步突出清廉建设，持续提升干部防风拒腐定力。聚焦重点群体开展沉浸式纪律教育和警示教育，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深化整治形式主义为基层减负，常态化整治违规吃喝等突出问题，纵深推进重点领域专项整治。紧盯权力运行关键环节，加强对“一把手”和领导班子履职用权监督，切实用制度管人管事管权，引导干部做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。