北京
来源：市场资讯
（来源：Pubpeer）
2026年3月，一份提交给得克萨斯大学系统董事会的内部报告，将全美首屈一指的MD安德森癌症中心推上了风口浪尖。这份报告及其附件，详述了该中心内部被指控长期存在的骚扰、研究不端和报复文化，而矛头直指一位明星科学家——帕德马尼·夏尔马教授，以及其背后由诺贝尔奖得主丈夫詹姆斯·艾利森带来的巨大声望。
这场风暴并非一日之寒。早在2024年初，《休斯顿纪事报》等媒体已有披露。而最新的举报材料，由一群现任及前任员工联合提交，描绘了一幅令人不安的图景。他们指控，在夏尔马领导的团队及相关领域，欺凌和言语虐待已成为一种“不受约束”的常态。
案例触目惊心：从急诊室到被扼杀的职业生涯
举报材料列举了多个具体案例。护士执业师凯文·拉格曼据称遭受了持续的言语攻击，情况严重到需要MD安德森的校园警察介入。初级研究员杰米·林博士的遭遇则更具代表性。她指控，因拒绝在一篇自己主导的、计划投稿《癌症免疫学研究》的稿件上将资深作者身份让给贡献甚微的夏尔马，她随即遭到了夏尔马及其同事阿拉·阿布达耶、阿迪·迪亚布长达18个月的报复。
报复手段包括：对她提出毫无根据的剽窃指控，导致其美国国立卫生研究院（NIH）的稿件被搁置，三篇论文的发表受阻。尽管后续调查澄清了剽窃指控不实，但伤害已然造成。另一位受害者贾斯敏·加斯卡尔，据称在研究员苏米特·K·苏布迪手下工作期间，被剥夺休息权利直至因压力诱发恐慌症被送入急诊室，症状曾一度被误认为心脏病发作。
更为严重的是，当受害者和举报人向人力资源部门（HR）及中心领导层投诉时，他们遭遇的不是正义的支持，而是系统的冷漠与反向惩罚。举报信点名包括马克斯·韦伯、朱利奥·德拉塔、卡伦·哈格伯格等在内的多位高级领导未能对投诉采取行动，变相纵容了骚扰的持续。有员工在2019年6月投诉苏布迪后，在2020年新冠疫情初期竟被指派去处理可能被污染的实验室工作服，这被视作明显的报复行为。
“明星”光环与有问题的科学
夏尔马教授的丈夫詹姆斯·艾利森是2018年诺贝尔生理学或医学奖得主，MD安德森甚至设有以其命名的“詹姆斯·P·艾利森研究所”。举报者认为，正是“艾利森-夏尔马”这个名字的巨大声望，以及与之捆绑的利益网络，形成了一道保护伞。举报材料还揭露了涉嫌裙带关系的问题，称夏尔马和艾利森雇佣了包括夏尔马前夫、表亲在内的家庭成员，而他们的工作描述模糊。
与此同时，艾利森与夏尔马的学术成果也受到审视。网友在学术监督网站PubPeer上指出，他们合作或相关的多篇论文存在疑点，例如图表数据异常重复、标注错误等，其中一些已发布了更正声明。这些质疑涉及与曾被质疑有学术不端行为的研究者（如Raghu Kalluri）的合作论文，使得围绕其研究的严谨性也蒙上了一层阴影。
被扭曲的规则与失灵的正义
举报者和评论者指出，MD安德森乃至整个学术界的悖论在于：处理学术不端的规则和严厉制裁条款并非不存在，但它们极少被用于追究像艾利森、夏尔马这样的“大人物”。相反，这套完整的行政程序，时常被“武器化”，用于无情地打击和清除那些敢于发声的举报人和“麻烦制造者”。杰米·林博士的遭遇被视为典型案例——她在法律诉讼中，甚至看到州检察官代表被指控方进行干预。
目前，MD安德森癌症中心尚未对2026年3月的这份最新报告内容进行公开详细回应。这场席卷顶级学术殿堂的丑闻，不仅关乎个人的职业与尊严，更尖锐地指向了学术权力、明星光环与机构监督之间的深层矛盾。当顶尖科学机构的核心被指控滋生“恐惧与报复”的文化时，其赖以立身的科学诚信与人才基石，也正面临严峻的拷问。
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