日本一公务员：世界这么大，我想去看看，强行“请假”去环球旅行109天

最近，日本群马县一名63岁退休返聘公务员为实现109天环球旅行，无视单位劝阻缺勤14天，最终遭停职3个月且不再续聘的消息，在日本社会引发广泛讨论。

据日媒报道，涉事男子为群马县土整备部主干专门员，2025年4月便提交了环球旅行计划。尽管人事科明确告知，即便用尽40天年假和4天夏季特休，仍将有14天属无故缺勤，且上司四次劝阻（两次口头、两次书面），他依旧在8月19日从横滨港出发，搭乘邮轮游历新加坡、美国、西班牙等10余国，直至12月5日才返回日本。

从事件细节看，男子的选择并非一时冲动。他提前数月规划、攒足年假，甚至做好了接受处分的心理准备。这种“明知不可为而为之”的态度，恰恰凸显了其对环球旅行的执念。在日本长期“勤勉至上”的职场氛围中，如此“任性”的行为无疑是对传统规则的挑战。

事件曝光后，日本网友的评论呈现明显分化。支持与理解的声音聚焦于个人选择的合理性：有网友认为，男子已到退休年龄，经济充裕（公务员退休金可达2000万日元以上），且邮轮行程需提前预约，“破罐子破摔”实则是权衡后的决定；也有网友将其与96岁仍坚持上班的玉置泰子老太对比，感慨“人生选择各有不同”，甚至佩服其“豁出去”的勇气。

批判与理性分析的声音则指向职场规则：曾在地方政府人事科工作的网友指出，退休返聘职员因无晋升压力、难以被开除，常出现“混日子”现象，此次处分实则是规范管理的必要手段；还有网友认为，即便个人追求值得理解，无故缺勤仍违反职场契约，处分结果合理。

更值得关注的是，部分网友由此引申到日本职场文化的反思。有网友羡慕外国职场可理所当然休长假，呼吁日本应改变“过度勤勉”的风气，让员工有更多平衡工作与生活的空间。这种呼声背后，是对日本长期存在的“过劳文化”的隐性不满。

这一事件并非孤立案例，而是日本社会老龄化、退休制度调整与个人意识觉醒的缩影。随着日本人口老龄化加剧，退休返聘成为缓解劳动力短缺的重要方式，但返聘职员与现役职员的管理矛盾也日益凸显——返聘职员既无晋升动力，又因法律保护难以被解雇，容易出现“权责不对等”的情况。

同时，随着年轻一代职场观念的变化，“为工作牺牲生活”的传统理念逐渐动摇。越来越多日本人开始重视个人生活质量，追求工作与兴趣的平衡。此次63岁职员的选择，本质上是这种观念变迁在老年群体中的体现：即便已临近二次退休，也不愿再为“铁饭碗”压抑个人追求。

毕竟，工作的终极意义是为了更好的生活，而生活的答案，从来都不止一种。

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