福建
换过几个山头后，总有一个灵魂问题时不时的冒出来。
我到底是一直在一个山头勤勤恳恳干到退休，如果真可以，还是时不时良禽择木而栖？
随着山寨里肉身小钻风越来越少，钢铁小钻风越来越多，越来越觉得当好“钉子户”也蛮不错的，但新问题来了。
一直在一个山头打工，会有好下场吗？
01收入在不在主流范围
“阿鹿阿鹿，我在山头干了5年了，挺稳当的，不跳吧，感觉毛毛的，跳槽吧，一片未知。”
“阿狗，不扯犊子，你就直接去打听一下，你这个岗位现在其他山头开多少月钱，一定多问几个。然后找个树杈，找一堆小屎头子串上，从低到高，月钱低的在下面，月钱高的在上面，根据月钱差距分好距离，然后再看看你这个屎头子在哪个位置。”
“有点埋汰啊，所以到不了平均水平就可以走了。”
“是非常重要的点，谁不希望自己‘卖’个好价呢，但不是唯一。比如至少多看两年，万一现在山头苦日子结束了，正准备起飞呢。或者其他山头为什么开这么高，是新开的坑，还是一直招不到合适的，这说法可就多了。”
收入很重要，但不是唯一焦点，收入背后的事实与趋势也需要关注。只不过需要时刻提醒自己，自己的价值不由公司定义，而是市场。市场不语，只是一直在出价。
02 能力是否快速成长
“那如果月钱差不多，这么待着也挺好，毕竟跳槽有风险。”
“阿狗，先别急着苟。探讨一个小问题，市场想买你的什么？”
“很多，项目经验、方法论、能力啥的，以及内部消息。”
“非常全，再抛个点，有没有可能买你的能力加速度。来了得先能解决问题，推着业务发展，所以得有能力。但是，业务变化太快，谁能想到现在寨子里一堆钢铁小钻风开始巡山了，碳基小钻风不巡山改训练了，所以还得有加速度，就是得成长够快，至少跟得上变化。”
“那我主动学习不就可以了。”
“但如果寨子里能学的有限呢，在寨子里领先，不代表在市场里也领先。判断能力加速度的一个偏方，就是痛苦，但能换钱。”
能力只是身价的下限，加速度才是身价的上限。
03简历有没有竞争力
“还是得主动卷啊。”
“但是吧，不能只卷，我觉得还得准备一样东西。”
“啊，还有啊？”
“呃，对，简历。”
“啊，这有啥啊，作为成熟的小钻风，简历这玩意一月一更新。”
“你太棒了，不过还有个小点，得看看新增的内容有没有独特性，以及市场上刚不刚需？”
“呃，这个倒是没太注意。”
“现在买方市场，得有独特的亮点能力，人无我有，人有我优，比如同时指挥10个钢铁小钻风巡5条线路，直接把买方市场变卖方市场，其他山头想快速复刻只有你能做，你说带劲不？”
简历永远是写给市场，写给下一个机会。别人做得了的我能做，别人做不了的我更能做。
04划个小重点
一直在一个山头打工有没有好下场，一定对着市场需求和趋势去对比收入、能力和简历，长期主义的前提是长期成长，而不是长期螺丝钉。
诸葛亮长期跟着刘备，是因为得到了信任与重用，从隆中一步步走向了汉中。
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