换过几个山头后,总有一个灵魂问题时不时的冒出来。
我到底是一直在一个山头勤勤恳恳干到退休,如果真可以,还是时不时良禽择木而栖?
随着山寨里肉身小钻风越来越少,钢铁小钻风越来越多,越来越觉得当好“钉子户”也蛮不错的,但新问题来了。
一直在一个山头打工,会有好下场吗?
01收入在不在主流范围
“阿鹿阿鹿,我在山头干了5年了,挺稳当的,不跳吧,感觉毛毛的,跳槽吧,一片未知。”
“阿狗,不扯犊子,你就直接去打听一下,你这个岗位现在其他山头开多少月钱,一定多问几个。然后找个树杈,找一堆小屎头子串上,从低到高,月钱低的在下面,月钱高的在上面,根据月钱差距分好距离,然后再看看你这个屎头子在哪个位置。”
“有点埋汰啊,所以到不了平均水平就可以走了。”
“是非常重要的点,谁不希望自己‘卖’个好价呢,但不是唯一。比如至少多看两年,万一现在山头苦日子结束了,正准备起飞呢。或者其他山头为什么开这么高,是新开的坑,还是一直招不到合适的,这说法可就多了。”
收入很重要,但不是唯一焦点,收入背后的事实与趋势也需要关注。只不过需要时刻提醒自己,自己的价值不由公司定义,而是市场。市场不语,只是一直在出价。
02 能力是否快速成长
“那如果月钱差不多,这么待着也挺好,毕竟跳槽有风险。”
“阿狗,先别急着苟。探讨一个小问题,市场想买你的什么?”
“很多,项目经验、方法论、能力啥的,以及内部消息。”
“非常全,再抛个点,有没有可能买你的能力加速度。来了得先能解决问题,推着业务发展,所以得有能力。但是,业务变化太快,谁能想到现在寨子里一堆钢铁小钻风开始巡山了,碳基小钻风不巡山改训练了,所以还得有加速度,就是得成长够快,至少跟得上变化。”
“那我主动学习不就可以了。”
“但如果寨子里能学的有限呢,在寨子里领先,不代表在市场里也领先。判断能力加速度的一个偏方,就是痛苦,但能换钱。”
能力只是身价的下限,加速度才是身价的上限。
03简历有没有竞争力
“还是得主动卷啊。”
“但是吧,不能只卷,我觉得还得准备一样东西。”
“啊,还有啊?”
“呃,对,简历。”
“啊,这有啥啊,作为成熟的小钻风,简历这玩意一月一更新。”
“你太棒了,不过还有个小点,得看看新增的内容有没有独特性,以及市场上刚不刚需?”
“呃,这个倒是没太注意。”
“现在买方市场,得有独特的亮点能力,人无我有,人有我优,比如同时指挥10个钢铁小钻风巡5条线路,直接把买方市场变卖方市场,其他山头想快速复刻只有你能做,你说带劲不?”
简历永远是写给市场,写给下一个机会。别人做得了的我能做,别人做不了的我更能做。
04划个小重点
一直在一个山头打工有没有好下场,一定对着市场需求和趋势去对比收入、能力和简历,长期主义的前提是长期成长,而不是长期螺丝钉。
诸葛亮长期跟着刘备,是因为得到了信任与重用,从隆中一步步走向了汉中。
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