安徽最强工科211！计算机学院再添2位国家领军人才！或冲A类学科

合工大计算机学院官网近日更新了师资信息 , 新增了两位国家级领军人才，鲍秉坤教授和孟宪伟教授，这条消息虽然没上热搜，但对关注安徽高教的人来说，信号意义很明确，合工大在计算机学科上的投入 , 已经进入了加速期。

说实话 , 合工大这几年在核心工科上的处境有点尴尬。

学校是安徽工科最强的211，这没争议，但翻开第四轮学科评估的成绩单，唯一拿到A类的学科是管理科学与工程，计算机，仪器，机械三个传统工科强项都是B+ , 电子科学与技术，信息与通信工程，控制科学与工程更是只拿到B-，一所以工科立校的211，A类学科却给了管理学科 , 多少有点说不过去，这也直接影响了学校的招生竞争力，2025年物理类投档线滑出了全国前100名。

所以合工大现在面临的核心问题其实就一个，在新工科的大背景下 , 怎么在核心工科领域实现A类学科的突破。

从学校近两年的动作来看 , 计算机学科被选为突破口。

这次引进的两位教授背景都很能打，鲍秉坤教授之前是南京邮电大学计算机学院，软件学院，网络空间安全学院的院长，主攻多媒体计算，计算机视觉和人工智能方向 , 拿过2018年电子学会科学技术一等奖（自然科学类），入选了国家杰青，来了合工大之后直接担任计算机学院院长，一个在兄弟院校当过院长的国家杰青来合工大继续当院长 , 这个引进力度不小。

孟宪伟教授之前在中科院合肥物质科学研究院智能机械研究所当研究员，长期做时空基准精确测量算法，多源融合定位与智能导航技术研究，拿过安徽省科技进步一等奖，入选国家万人计划科技创新领军人才，来合工大后担任计算机学院副院长 , 分管学科建设。

两位都是80后。

这个年龄结构其实很值得关注，学科评估看的不只是当下的成果，更看团队的可持续产出能力，80后领军人才正处于科研产出的黄金期，未来十到十五年都是核心输出阶段 , 这跟合工大的长期学科建设规划节奏刚好吻合。

加上这两位之后 , 合工大计算机学院的高层次人才阵容变成了什么样呢，国家级领军人才6人，国家级青年人才8人，放在非985高校的计算机学院里，这个配置已经相当可以了，学院还有大数据知识工程教育部重点实验室，安全关键工业测控技术教育部工程研究中心 , 年均科研经费超过6500万元，近年拿了1项安徽省科技进步一等奖，2项安徽省自然科学一等奖 , 国家重点研发计划和国基重点项目也承担了不少。

在软科最新学科排名中 , 合工大计算机排第28名，进入前12%。

有人可能会问，B+到A类，差距大吗。

客观说 , 差距是有的，但不是不可跨越，B+到A-之间 , 核心看的是人才梯队，科研平台层级和标志性成果，合工大计算机现在6个领军人才，8个青年人才，人才梯队的底盘已经有了，接下来的关键是能不能搭建起国家级科研平台 , 能不能产出有影响力的重大成果。

不过合工大的牌面不止这些。

2025年新上任的校长汪萌，本身就是从合工大计算机学院院长的位置上来的，汪萌是IEEE Fellow，国家杰青 , 在计算机和人工智能领域深耕多年，校长本人就是计算机出身 , 这对计算机学科的资源倾斜意味着什么 , 不用多说。

汪萌上任后做的一件大事，就是在2025年正式成立了集成电路，人工智能，未来技术三大创新学院，这三个学院的成立不是孤立事件，而是合工大打造智能+新工科学科群的关键一步，目前学校的布局很清晰，以管理科学与工程为核心的一流建设学科群，加上机械，计算机，电气三大关键支撑学科作为一流建设培育学科，跨学科交叉研究体系在逐步成形。

3月初还有一个细节，安徽大学电子信息工程学院副院长丁大为带队到合工大计算机学院调研交流 , 双方围绕人才培养方案修订，实验教学体系建设，教学管理机制等方面深入研讨，会上特别提到了一点，人才培养方案修订要紧密结合工程教育认证标准 , 注重人工智能与专业教育的深度融合，省内兄弟院校之间的学科资源互补和教学经验共享，对整个安徽高教的新工科建设都有好处。

回头看合工大计算机的这盘棋 , 思路其实很清楚。

校长亲自挂帅提供管理层支持 , 三大创新学院搭建跨学科平台 , 持续引进国家级领军人才充实师资队伍 , 省级和国家级科研成果稳步积累，如果这个节奏能保持下去，第六轮学科评估进入A类的可能性是实实在在的，而一旦计算机拿到A类，对合工大的整体形象和招生竞争力的提升 , 恐怕远不止一个学科的事。

对一所工科211来说，在智能+时代拿不拿得下计算机这个制高点，可能直接决定了学校未来十年的发展上限。

今日话题：对于合工大计算机学科冲击A类的前景，你怎么看呢。