让你累垮的，往往不是工作，而是身边的同事

你有没有过这样的感觉：

每天忙得脚不沾地，但回头一看，好像也没干成啥；

干着干着就开始怀疑，这工作到底有啥意思；

有时候明明没干啥体力活，但就是觉得特别累。

到底为啥会这样？

其实，让你累死累活的，往往不是工作本身，而是你身边的同事。

他们可能拖你后腿，浇灭你的热情，甚至把你的活儿搞砸。

只有跟对了人，干活才能不这么心累。

先讲几个真事。

第一个，是出版社编辑王晓莉的经历。

她刚进社里时，发现有个女编辑被大家孤立。

她心软，觉得人家可怜，就主动加微信想帮帮对方。

结果相处没几天就发现，这位同事是个“怨气包”，整天怨天怨地怨所有人。

那时候正赶上疫情，书店关门，电子书冲击，业绩下滑得厉害。

上班时，别人都在想办法做好书、搞线上转型。

这位同事却只找王晓莉倒苦水，不是抱怨任务重，就是吐槽领导偏心。

下班了也不消停，经常一个语音电话打过来，一抱怨就是半个多小时。

王晓莉每天要花大量时间安慰她、开导她，但对方根本听不进去。

时间一长，王晓莉自己也被拖进了负能量的泥潭，看啥都不顺眼，整天跟着一起抱怨。

以前那个干劲十足的她不见了，每天上班像背上千斤重担，一点提不起精神。

第二个故事，是一个管理专家分享的案例。

设计师武超，原来在一家小型设计工作室干得挺开心。

团队十来个人，关系融洽，忙是忙点，但心情舒畅。

可自从老板的一个亲戚进来后，氛围全变了。

这位新同事特别喜欢搬弄是非。

有次午休，一个同事开玩笑说：“咱们加把劲，明年让老板换新车！”

结果新同事转头就去跟老板打小报告，说有人嫌工资低，抱怨被压榨。

第二天，那个开玩笑的同事就被叫去办公室谈话，场面别提多尴尬了。

没过多久，更离谱的事来了。

武超在一次开会时，小声说了句另一个设计师的方案有点小问题。

谁知被那位新同事听见了，散会后他就跑去添油加醋，说武超根本瞧不上那个设计。

搞得武超和那位设计师关系一下子紧张起来。

渐渐地，工作室里欢声笑语没了，气氛变得特别压抑。

这种环境让武超一进门就感到心累，最后只好辞职走人。

第三个是知乎博主@老谭的亲身经历。

他在单位主要写材料，空闲时也往内部刊物上投投稿。

有一回，他写了篇讲纪律作风的文章，发在了单位内刊上。

里面举的例子都是常见的案例分析，观点也挺客观。

没想到文章刚发，一位老同事就私下找上门，怒气冲冲，话里话外都觉得文章是在指桑骂槐，讽刺他。

原来这位同事自己“对号入座”了，坚定地认为老谭在含沙射影。

打那以后，只要老谭发文章，这位同事就在外面说坏话。

老谭被纠缠得不胜其烦，最后只好停笔，再也不投稿了。

看看上面这三个人的遭遇，是他们不努力吗？能力不行吗？

都不是，这正好应了网上那句话：

好的同事能带你飞，差的同事只会把你带进坑。

你再有本事，身边要是有个“有毒”的同事，工作也会越干越糟心。

反过来，要是你能跟靠谱、积极的同事在一起，事儿自然就顺了。

职场博主姜Doar刚工作时，跟着一位前辈对接客户。

碰上的第一个甲方就特别难搞，挑剔得要命。

她辛辛苦苦加了半个月班做的方案，被对方骂成“垃圾，太low了”。

想起半个月的拼命，她委屈得直掉眼泪，拿起电话就想骂回去。

这时，前辈拍了拍她的肩膀说：“没事儿，还好时间还够，对吧？”

然后前辈让她先去平复心情，自己则心平气和地跟客户一条条核对修改意见。

客户态度不好，前辈也不生气，反而时不时夸对方“有见解”。

看到这情景，她的委屈慢慢消了，也加入进去一起修改，最后终于交了份让客户满意的方案。

这么多年过去，她依旧感慨：和靠谱的人共事太重要了。

要不是他，我可能当时就闯祸，甚至把工作都丢了。

心理学上说，人是很容易受周围影响的动物。

你和什么样的人一起工作，就会接收到什么样的暗示。

正能量、靠谱的同事，会让你也变得越来越好；而消极、搞事的同事，只会不断消耗你。

当你觉得工作接二连三不顺利时，很可能就是你身边的人出了问题。

一位职业经理人讲过他一学长的故事，让他受益匪浅。

学长原来在一线城市的大厂工作，工资高待遇好。

好多年前，他的一位同事拉他一起创业，做线上付费课程。

那时候这还是个非常冷门的方向。

学长的家人朋友，包括这位经理人自己，都劝他别冲动，放弃这么好的平台太可惜了，万一失败了，人到中年啥都没了。

但学长考虑之后，还是辞职去创业了。

后来他告诉经理人，他之所以下定决心，是因为看中了这位同事两点：

第一是死磕业务的劲儿。

有一次，他们部门有人私下议论客户被听见了，客户气得要取消合作。

大家都觉得没戏了，但这位同事硬是大冬天跑去客户那儿蹲守，诚恳道歉，反复沟通未来合作的可能性，最后不仅挽回了客户，关系还更铁了。

学长这才明白，业务上的差距，往往就差在这股不放弃的劲头上。

第二是做事极其认真。

再简单的工作，这位同事都会做到极致，自己给自己定高标准。

学长觉得，和这样的人一起做事，无论成不成，自己都能学到很多。

果然，三年后，他们的项目做得非常成功。

这位经理人说，判断一份工作好不好，跟谁一起干永远是重要的标准。

主要看两点：一是业务能力，二是做事态度。

同事的业务能力，决定了你们能不能把事做成；

同事的做事态度，决定了你们能不能一起干出事业。

当你按照这两个标准，选对了并肩作战的人，工作自然就顺了。

最后想说：

在职场交朋友，关键是要互相帮衬、一起进步，而不是互相消耗。

一个明白的职场人，要懂得远离那些“有毒”的人。

所以，无论什么时候，都要给自己的“工作圈子”把好关。

遇到只想混日子、传递负能量的，点头之交就够了；

遇到爱挑事、搞小动作的，尽量躲远点。

而那些能和你一起成长、互相鼓劲的同事，才是真正值得交的伙伴。

这不仅是在保护你现在的精力，更是在为你自己的未来做一笔聪明的投资。

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