31家博士后工作站，成为柯桥引才“强磁极”！

“这里有需要攻关的难题，更有让成果落地的广阔天地。”日前，在浙江凯利新材料股份有限公司，刘振中博士的一席话道出了众多博士后选择柯桥的原因。他入驻企业后，针对BOPP薄膜水性油墨印刷性能不足的行业痛点，联合校企团队创新提出“物理活化—化学接枝—纳米涂层”多层级改性策略，成功开发两套核心技术体系。去年以来，他的研究为企业解决7项关键技术难题，带动产值增长305.79万元，更推动企业减少70%微塑料排放，走出了一条绿色转型的新路径。

博士请进厂、研发在一线。这样的创新故事，正在柯桥的企业车间、研发中心持续上演。近年来，柯桥区以企业博士后科研工作站为引才“强磁极”，精准靶向招揽高层次人才，全区在站博士后总数已达101人，研发项目覆盖新材料、高端装备、黄酒酿造、现代纺织等多个关键领域，为产业升级注入源源不断的智力动能。

从实验室到生产线，博士后们的研究成果正加速转化为现实生产力。在锋火科技（浙江）有限公司，李冲博士后攻关的高精度相控阵雷达控制技术，成功应用于“中国天眼”馈源舱智能定位系统升级，将定位精度从5毫米级提升至2毫米级，为国家重大科学基础设施建设提供了关键支撑；在浙江省现代纺织技术创新中心（鉴湖实验室），王邓峰博士聚焦木质素基聚氨酯材料研究，已完成木质素规模提取中试验证，为生物质资源高值化利用的产业化铺平了道路。“看着自己的研究真正改变行业、服务国家，这种成就感无可替代。”王邓峰感慨地说。

企业的技术渴求与人才的落地需求，在柯桥实现了“双向奔赴”。柯桥不少民营企业有着深厚的专业根基，但常因技术瓶颈难以突破，而博士后群体手握前沿理论，却苦于缺乏实践土壤。“博士后工作站就是打破壁垒的‘连心桥’。”区人力社保局相关负责人介绍，“通过企业出题、博士答题、市场阅卷的良性机制，企业找到了破解技术难题的‘金钥匙’，博士们也拥有了施展才华的‘试验田’。目前，柯桥区已建成博士后工作站31家，其中国家级4家、省级27家，成为区域创新体系的重要组成部分。”

为了让人才安心扎根、企业专心发展，柯桥区持续优化全链条服务体系。针对博士后等高层次人才，我区推出安家补贴、科研经费资助、子女教育保障等“暖心礼包”，同时搭建学术交流、成果转化等平台，解决人才的后顾之忧。针对企业，我区设立博士后工作站建站资助、项目研发补贴，建立校企对接常态化机制，帮助企业精准对接高校资源，破解引才、育才、用才的痛点。“不仅让人才引得来，更要留得住、干得好，让企业和人才在柯桥实现共同成长。”区人力社保局相关负责人表示，“我们将持续升级聚才引才政策，深化校企协同创新，完善服务保障平台，推动博士后工作站从‘数量积累’向‘质量跃升’转变，为优化营商环境筑牢人才根基。”

柯桥传媒集团 全媒体记者 许镜蕾