没有钱的承诺，就不是认真：看华为早期的工资水平，任总确实舍得

没有钱的承诺，就无所谓企业文化，空谈文化就是假。

对于员工，特别是对于新员工，上来先谈钱才是正经事，员工只有手里拿到钱才会相信你的话，这是一个基本常识。

所以说唯有工资足额到账才能直指人心。

不然的话，没有钱的承诺就是画大饼，就不是认真，一个假装给钱，一个假装干活，老板和员工都在演戏，那这个公司能干好才怪了。

“装”最浪费时间，最浪费生命。

现在华为的“天才少年”很多都是百万年薪了，但华为早期普通员工的收入是多少呢？据一些老员工披露的信息，华为在早期就非常舍得分钱了。

先看工号007曹贻安的说法，他是1991年加入华为公司的，月薪300元，但到了第二个月就涨到了800元，他是属于涨得多的，有的也就是从300元涨到了500元。

而在更早的时候，员工的工资也就是二百元左右。说起来不多但你要知道那个年代人们的收入水平是什么样。

我记得90年左右，身边长辈大概的月收入也就在100元上下浮动，一年能攒下一千元就算有钱人，至于“万元户”就更了不得了，是大家眼里的富人。

有次我拿着10元钱上街，竟然有种“花不完”的感觉，几毛钱就能吃饱肚子，当然那时候也没有多少花钱的地方。

华为跟其他公司不一样的地方就是涨薪快，涨薪多，比如前员工刘平在1993年进入华为之前是大学老师，月薪400元，入职华为后第一个月是发了1500元，第二个月发了2600元，几个月后到了6000元，这还只是工资收入，另外他还有股票分红和奖金等，等他离职华为公司的时候已经是千万身家了。