2026年养老金继续调整吗？若取消挂钩调整能实现吗？看这几个方面

关于2026年养老金调整的呼声越来越高，这是因为在今年两会召开期间，通过工作报告，并没有带来关于职工养老金调整的消息，而仅仅只是说明了城乡居民基础养老金，按照最低20元的标准来进行调整，究竟我们的职工养老金会不会继续调整呢？又该如何来调整呢？有些人甚至提出了一个建议，取消挂钩调整是否可行呢？

对于挂钩调整，其实它是属于三结合调整办法当中的一个方面，因为除了挂钩调整，还有定额调整和倾斜调整的待遇，所以我认为简单的来取消挂钩调整，势必会带来多方面的原因和影响，而且这些方面的原因和影响都是不能够忽视的，我们来具体了解一下。

挂钩调整通常才能体现出，多缴多得长缴长得的激励因素

我们都知道养老保险的原则就是，多缴多得长缴长得这样的一个原则，当你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，将来才能够享受到，一个更高退休养老金的收入，而以这样的一个激励措施，鼓励大家更多的更长的去参加养老保险。是一个基本原则。但如果盲目的取消挂钩调整，实际上就违背了，这样的一个激励原则，也是得不偿失的。

我们可以试想一下，假设直接取消挂钩调整，那么我们在工龄方面，甚至养老金方面就不占有了任何的优势，反而在养老金调整的过程中，由于绝大多数人群都能够获得比较接近的调整待遇，所以说对于那些相对中高收入群体来讲，就是一种不公平的体现，所以我认为并不会直接取消，

会导致参保人员消极的参保积极性

毕竟我们如果说，参加更高的基本养老保险，参加更长的缴费年限，才能够获得一个更高退休养老金的收入，而这个养老金的收入，其实它不单单是体现在你的初始养老金待遇方面，同时在每一年养老金调整方面也是具有一定的优势，但如果贸然的取消挂钩调整，那么势必会对于正在参加基本养老保险的人群，积极性是一种打消。

因为我个人就有这样的一个想法，我参加养老保险，就是为了能够获得更高的养老金，而且它不但是能够获得一个更高的初始养老金，还能够体现在每一年养老金调整方面，如果今后不再有挂钩调整，那么对于养老金的激励措施就会大打折扣，甚至很多人群，尤其是作为一些灵活就业者，也都不愿意按照更高的水平来进行参保交费了，很显然这是得不偿失的，所以说完全取消挂钩调整，我认为是不可行的。

综上所述

养老金在调整的过程中，尤其是在过去21年里，已经形成了相对比较成熟的调整原则，都是遵循三结合的调整办法，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，如果贸然的打破这样的一个常规的调整办法，没有一个更好的调整方式来代替，那么实际上都会形成一种全新的不公平，如果说取消挂钩调整，同样是对于中高收入群体来讲，是一种不公平的体现，毫无疑问，这就是会形成一定的负面影响，所以说直接取消是不可行的。

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