江西
胖东来的企业文化才是真·天花板！
于东来直接把「自由高于一切」刻进企业道德观里，不搞PUA，不搞依附，让员工先快乐、先做自己，拒绝内耗，在平等尊重里实现价值，再把这份温暖和真诚传递给顾客。
能有这种境界的老板，真的太少见了！
这是来自一个网友的发帖。根据该网友提供的信息，这是胖东来公示的企业文化看板。
胖东来文化道德观
我们胖东来人，为了建立一个平等。自由。博爱的企业环境，追求真善美，让每一个人能够在先进的文化理念引导下，践行正确的道德价值观，用理性的方法实现自由，阳光，个性的生命状态，制定此道德观标准。
道德观核心：尊重。平等。自由。博爱第一条自由高于一切
第二条人人拥有平等的尊严和人格
第三条发自内心的喜欢
第四条成人之美
第五条束缚自己，束缚他人，不道德
第六条依附他人，不道德
第七条虚伪，不道德
第八条自卑，不道德
第九条过度嫉妒，不道德
第十条过度贪婪，不道德
第十一条利用他人，伤害他人，不道德
第十二条不快乐，不道德
第十三条为他人而活，不道德
自由。爱 FREEDOM&LOVE
此帖迅速引发评论区热议。针对此事，有网友指出，倡导真善美自由等是好的，但应认识到人和事物的复杂性、多面性，人类社会中几千年来一直有各种矛盾和斗争，担心这样的企业走不长，或最终走向自己所提倡之反面。
有网友认为，建议把自由两个字去掉，这两个字被欧美搞臭了。再说上班与自由本身就是谈不到一块去的。
有网友评论，如果有一天胖东来不在了，还能维持这样那就是非常牛的存在，现在也是。
- 胖东来以尊重、平等、自由、博爱为核心的道德观，跳出了零售业逐利至上的惯性，把人的尊严与生命状态放在首位。
这套看似理想化的文化，并非空洞口号，而是通过近期一系列新闻事件落地生根，成为中国商业界少见的人本标杆，也为行业提供了超越利润的价值参照。
胖东来道德观直指人性底线：将自由置于最高位，明确虚伪、贪婪、依附、不快乐均为不道德，既约束员工也约束管理者，本质是构建真诚、舒展、对等的组织生态。在普遍内卷、强调服从与绩效的零售行业，这种理念显得格格不入，却恰恰击中了行业痛点：员工被压榨、顾客被套路、合作方被挤压，最终导致信任崩塌。
近期于东来宣布将40亿资产分给员工，正是“平等、博爱、成人之美”的极致体现。他直言财富由员工创造，理应物归原主，打破了资本独享收益的传统逻辑。
高薪、高福利、委屈奖、人性化休假，让员工拥有人格尊严与经济自由，不用为生计卑微妥协。员工状态阳光舒展，服务自然真诚走心，形成“善待员工—员工善待顾客—品牌赢得信任”的正向循环。
在供应链端，于东来近期对供货商直言别急于回本，先把品质做实，宁倒闭不透支信任，严格把控理化指标与生产环境，不搞低价内卷、不牺牲安全换效率。这对应了道德观中“不贪婪、不利用他人”，对合作方守底线、对顾客守良心，用长期主义替代短期逐利，让商业回归产品与诚信本身。
“红内裤案”终审判决博主赔偿40万元，看似强硬，实则是对“虚伪、恶意伤害”的明确反击。胖东来已先行赔付就医，博主未核实原因便发布诋毁内容，逾越正当监督边界。企业依法维护名誉，既是捍卫自身清白，也是向市场传递：真诚需要被尊重，恶意造谣必须付出代价，与“反对虚伪、伤害他人”的道德准则高度一致。
黄金销售取消预约、排队购买，不搞饥饿营销，体现了对顾客的平等尊重，不人为制造焦虑、不利用流量收割。开放企业参访、透明运营，更是把“阳光、坦诚”做到极致，让监督常态化，消解信任隔阂。
可以肯定，胖东来的文化并非完美，却提供了珍贵启示：商业的终极竞争力不是规模与价格，而是对人的尊重。
当企业把员工当人、把顾客当人、把合作方当人，利润只是自然结果。它用实践证明，自由与爱不是商业的负担，而是最可靠的护城河。在浮躁的市场中，胖东来守住道德底线，活出商业本该有的温度与体面，也为更多企业指明了向善而行的方向。
对此，你怎么看呢？
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