35岁以上技术人才与45岁以上管理者失业难复岗，隐秘原因究竟是什么？

年龄过了35岁、45岁，工作丢了，再找就难了。这话听着跟笑话似的，但就是真实发生的事。

每天都有人在找工作，简历一份份投出去，连个面试机会都拿不到。有人跟我聊过，说投了上百份简历，回音寥寥。不是能力不行，就是年龄卡在那。

前段时间看到一个帖子，45岁的程序员，精通各种技术，系统架构师证书都考下来了，以前还是公司核心骨干。就为了陪孩子半年辞职回家，半年后再出来找工作，连面试机会都没有。投简历就像石沉大海，一点回音都没有。有人说现在30岁都让年轻人焦虑得不行，别说45岁了。

企业招人的时候不喜欢说破，但私底下理由很直白：超过35岁，工作起来没有年轻人拼，工资要求过高，有自己的主见不容易被"忽悠"，总而言之就是性价比不高。你看，说白了就是嫌弃你贵，嫌弃你不好管。

公司要的是能加班、能听话、工资还低的年轻人。35岁以上的人，家里上有老下有小，不可能天天加班到半夜。工资也降不下来，毕竟房贷车贷孩子教育费，哪样都要钱。再说了，干了十几年，多少有点自己的想法，领导说什么就做什么，这事做不到了。

从事标准操作或事务性工作的"35岁+"人群因精力、体能、知识架构等原因，更容易被年轻群体或数字技术所取代。技术更新太快了，以前学的那套东西，现在很多都用不上了。互联网行业"知识半衰期"已不到3年，你根本来不及学新东西。公司又不会等你，直接招个刚毕业的年轻人，人家啥都愿意学，加班也不抱怨。

管理层的更难。你要是做到高管了，那还好说，可以靠人脉和资源继续混。但如果45岁了还是个中层， 那就尴尬了 。想往上走，上面没位置；想平调，新公司的老板可能比你还年轻，人家怕你不服管；想降职，你又做不了基层那些活，执行力也拼不过年轻人。

超过62.9%的35岁求职者失业半年以上，近半数中高龄求职者由中高收入群体降入中低收入群体。失业半年以上的人太多了，存款一点点见底，房贷还要还，日子过得紧巴巴的。有人每天假装上班，实际上去图书馆、咖啡厅消磨时间，不敢跟家里人说实话。

最讽刺的是，公务员考试到2025年才首次将35岁上调至38岁，之前一直卡35岁。连国家机关都带头搞年龄限制，企业就更肆无忌惮了。

技术人才也好，管理人员也罢， 问题不在人，在整个环境 。大家都想要便宜好用的年轻人，没人愿意为经验和稳定性买单。再加上经济不好，企业能省就省，裁人首先就拿年纪大的开刀。