解读国家工程“大势”，规划个人就业“小事”

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》近日正式发布，其中提出，将实施109项重大工程项目。据新华社梳理，这些重大工程项目并非单纯的投资与建设清单。

从项目分布看，引领新质生产力发展、保障和改善民生方面包含的项目数量位居前二，突出“投资于物和投资于人紧密结合”的导向。这些重大工程项目，正打破“工程建设=体力劳动”的传统认知，催生一批兼具技术含量、专业深度与地域广度的新就业形态。

上述重大工程项目中，既有反映新发展趋势的硬科技，也囊括传统产业，这些领域对人才提出了不同的要求。

硬科技领域对人才要求高，人才市场一直处于供不应求的状态。在上述109项重大工程项目中，引领新质生产力发展的工程项目数量最多，共28项。像集成电路、具身智能、生物制造、新型电池、商业航天等，都是高端技术领域，放眼全世界，“人才争夺战”都可谓愈演愈烈。人才职场社区平台“脉脉”近期发布报告称，今年1月至2月，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位量同比增长约12倍。

量子科技也备受追捧，新华社援引某海外机构的预测数据，其中提到，到2030年，量子计算领域每年将新增约25万个岗位。招聘平台显示，量子计算算法工程师为企业热招岗位之一，对应的年薪可达60万至90万元。

一方面对人才能力要求高，另一方面，因为行业从无到有，或技术在各类应用场景中逐渐落地，创造了不少人才需求。这类高端人才当然很受欢迎，在国家层面也备受重视，“十五五”规划纲要指出培养多类人才，包括“加大对战略科学家、科技领军人才、基础研究人才、青年科技人才等的培养和支持力度”“培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才”。对于尚处在学习阶段的人来说，如果学习能力够强，选择热门且前沿的高技术含量专业，对于个人的发展无疑非常有利。

在109项重大工程项目中，交通、水利、能源、市政等基础设施类工程仍占据重要比重。以往这些领域对人才的需求主要集中在“蓝领”，不过，随着与新技术绑定，该领域就业范式逐渐发生改变，新华社报道将这种改变概括为“体力型”向“技术型”升级——“过去‘重体力、低技能、低薪酬’的基建用工模式，正在退出历史舞台。取而代之的，是技术赋能、持证上岗、数字操作的新蓝领群体。”

过去外界对蓝领的印象是，工作技术含量较低，而且通常是重复性劳动，而如今的新蓝领，则“不再以数量取胜，而是以技能取胜”。以“沙戈荒”等新能源基地的重大项目为例，其人才结构中，“技术型蓝领”岗位占比已超七成，要求从业者掌握系统调试、高压操作等技能，持有相应证书的运维人员月薪可达1.5万至2万元。这也符合当下的行情，目前，在就业市场，具备高技能的新蓝领备受欢迎，且薪酬持续攀升。

梳理上述项目相信不难发现，在制造业与服务业不断融合、软硬件彼此协同的背景下，跨界复合型人才需求较大。值得注意的是，近年来，高校也重视复合型人才培养。前段时间，“中传砍掉摄影、翻译等16个专业”的新闻备受关注，按照该校的解释，在调整优化专业的同时，中传已布局智能影视、智能媒体等新兴交叉专业，提前为应对AI挑战奠定基础。

个人想要好的前程，学什么知识和专业，应该具备何种素质，甚至该去哪个地方工作，上述项目所构建的就业形态对此都给出了方向性答案。总体来说，“新蓝领”是基本盘，将吸收大量就业人员；高端人才占据就业的“塔尖”，是人才争夺的“主战场”。个人发展与国家规划息息相关，就业过程若能找准定位，想必能少走很多弯路。