两会：建议废除劳务派遣制度

今年两会如期举行，

期间，全国政协委员周世虹提出建议：废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。

周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。

更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。

所以，他建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。

此言一出，立马在建筑行业引发了不小的震动，众所周知，在这个行业里，劳务派遣早就不是啥“辅助”手段，而是控制成本、规避风险的常规操作。

你随便去个项目上看看就知道了：测量放线的是派遣的，施工员带班的是派遣的，安全员旁站是派遣的，连商务、资料、材料员也一堆派遣的。

这些人干的活儿和正式工没啥两样，但劳动关系不在自己干活的公司手里，而是卡在一个中间商那儿。

那为啥建筑行业劳务派遣会这么常见？说白了就四个字：省钱、省事。

对用工单位来说，用派遣工，公积金不用交，社保按最低标准来，高温补贴、年终奖这些统统能省。项目一结束，人直接退回派遣公司，不用养着，也不用承担解除劳动合同要给经济补偿。

那省下来的钱去哪儿了？一部分进了用工单位的口袋，另一部分被派遣公司当“利润”赚走了。

比如有的项目，用工单位给派遣公司拨2800块，发到劳务派遣工手里只有2000块，另外，那800就是劳务派遣公司的“管理费”。

更离谱的是，有的单位自己注册个派遣公司，把自己员工“派”给自己。

为啥这么干？

你想啊，公司把劳动关系切出去了，风险甩干净了，成本降下来了。

唯一不变的是啥？

还是那些干了十几年的“老派遣”，还守在原来的岗位上。

说到“老派遣”，就不得不提一提最让人寒心的操作——逆向派遣。

比如，你原本是公司的正式职工，干得好好的，突然公司让你跟派遣公司签合同，再把你派回原岗位。

还没搞明白？

举个简单例子，a公司自己注册一个派遣公司b，你原本是a公司的正式职工，除了每月拿工资，还可以享受公司各种福利，然后公司让你跟派遣公司b签合同，然后再派你在公司干活。

这种情况在建筑行业也不是什么新鲜事，尤其是一些老国企改制的时候，不少干了几十年的老职工，一夜之间就变成了“派遣工”。

对这些人来说，最刺痛人的，还是钱上的差距。同一个项目，正式工有岗位工资、绩效工资、工龄津贴、各种补贴，年底还能拿几万块年终奖；

派遣工呢？

就一项基本工资，很多连五险一金都没有。每天干一样的活，拿的钱却差一大截。这种“同工不同酬”，谁能高兴得起来？

周世虹委员这次建议废除劳务派遣，能引起这么大反响，说白了，就是戳到了太多人的痛处。

说穿了，劳务派遣制度走到今天，早就不是当初那个解决临时用工的“权宜之计”了，它变成了一条灰色利益链——

用工单位省了成本，派遣公司赚了差价，唯一被反复挤压的，就是劳动者。

当然也有人会说，建筑行业用工波动大，要是完全取消派遣，会不会影响灵活性？

别担心，这次周委员也说了，真有临时性用工需求，可以通过劳务外包来解决。

把临时、辅助的工作外包出去，那是市场行为；但把核心岗位的员工全搞成“派遣化”，那就是在规避法律。

说白了，废除劳务派遣，不是为了把企业逼到墙根，而是想让那些真正干活的人，活得有尊严一点。

尤其是对于那些在工地上“卖命”的“老派遣”们，他们等这一天，真的等太久了。

那么，你支持周委员的建议，废止劳务派遣制度吗？