读懂城市｜北上揽才：成都的“新意”与“底气”

“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动北京站近日举行。红星新闻 图

3月22日至23日，“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动北京站，在国家会议中心二期举行。

此番赴京引才，成都的阵容不可谓不强大，诚意不可谓不足——活动集结近300家企事业单位，释放岗位近5000个，其中不乏一批百万年薪岗位，整个活动涵盖城市推介、专场招聘、OPC社区、成果对接、场景发布、项目洽谈等多个核心板块。

在过去很长一段时间里，提到成都对人才的吸引力，不少人的第一反应往往是“烟火气”和“慢生活”。这种惯性认知对应的一个潜台词就是：去成都，意味着要在事业“含金量”上做出妥协，用安逸的生活来弥补职业发展的落差。

但这一次，成都主动到中国人才高地北京开展大型招才引智活动，并拿出了颇具竞争力的岗位资源和薪酬方案，无疑是在打破上述刻板印象。可以说，那个曾经以“生活性价比”闻名的成都，正在凭借产业升级的硬实力，重塑外界对于“新一线”城市人才环境的认知。

成都市区景观。视觉中国 图

01

人才结构之变：产业升级的成都答卷

对人才的需求数量与质量，以及能够提供怎样的岗位，可以说是一座城市产业发展水平最直观的反映。

在2026年的“新春第一会”上，成都聚焦重点产业链高质量发展，强调以“立园满园”为抓手、以重点产业链为支撑，不断开创产业高质量发展新局面，计划全年招引超40万产业人才。这40万产业人才的构成究竟如何？此次招聘活动提供了一个颇具代表性的观察窗口。

招聘会现场。红星新闻 图

如从薪酬水平看，此次招聘本科岗位年薪普遍10万以上，硕士15万以上，博士及高层次人才岗位25万起步，其中不乏50万、100万年薪的“揭榜挂帅”岗位；从岗位类型看，围绕人工智能、低空经济、智能网联汽车等新兴产业，成都带来了数据标注师、AI算法工程师、机器人训练师、技术经理人等一批新兴岗位，展现出“以产聚才、以才兴产”的蓬勃活力。并且，现场还专门举办了人工智能、智能网联汽车、数字文创等重点产业链专场招聘会。

以数字文创专场为例，共发布超过360个岗位，其中百万级别年薪岗位8个，60万年薪以上岗位70个。这一数据放在全球数字经济标杆城市北京，或许并不算特别惊艳，但置于成都的引才版图上审视，却意味深长。

近年来，在影视动漫、游戏电竞、创意设计、数字音乐（演艺）等数字文创产业赛道，成都堪称“顶流般”的存在。2025年，成都数字文创产业规模突破4100亿元，稳居全国第一方阵，且成功培养和输出了一批极具影响力的新IP。从《哪吒》电影的爆火，到微短剧《家里家外》全网传播量超100亿次，再到《王者荣耀世界》等220款游戏相继“出炉”……数字文创产业生态的不断丰富，自然催生出越来越多的人才需求，也倒逼着人才引进标准的持续升级。

天府长岛数字文创园。视觉中国 图

事实上，不止数字文创，成都对新产业、新趋势的敏感性和行动力，一直引人注目。如最近一段时间，“龙虾”爆火，让“一人公司”的概念持续升温。而成都敏锐地捕捉到了这一趋势，针对超级个体创业的难点、痛点，已着手推出了一系列布局。如简化流程，建立链主协同模式，打造出如天府软件π立方OPC社区、明途启航营、诸葛空间π立方OPC社区等一批专门服务于“蓉漂”团队的产业载体。这次招聘会上，也专门设置了OPC社区咨询展示专区，向人才积极推介OPC社区基础信息、入驻流程及生态服务体系。

这背后，其实是一个从“给政策”到“建生态”的转变。而包容和服务好更多不同需求的创业就业人才，实际也就是城市在构建属于自己的、具有原创性的产业土壤。可以说，在最新的OPC浪潮中，正是凭借着独特的产业基因和敏锐的行动力，成都正从一个“跟随者”升级为西部乃至全国的OPC高地。

可以想见，这样的新生态、新产业越来越多，成都为各类人才提供的发展机会也必将越来越多，城市的发展动能自然越来越强，由此也真正形成人才成长与城市发展的良性循环。

02

招聘模式之变：城市品牌的深度“路演”

如果说提供足够数量的高薪岗位是吸引人才的“硬通货”，那么此次“蓉漂人才荟”采用的“1+10”模式，则是一次强化城市品牌认同的深度“路演”。

所谓“1+10”，即1场城市推介会加10场配套专场活动。这种模式突破了传统招聘会“投简历、谈薪资”的单一场景，将人才引进升级为城市与人才的深度对话、互动。可以说，从综合招聘会到重点产业链专场，从“超级个体”项目评审会到科技成果对接活动，从校友座谈会到“投资成都”盖碗茶活动，成都几乎将城市能提供的所有“阳光雨露”都摆在了台面上，也让全国人才能够认识一个更加立体、丰富的成都。

此次活动是一次强化成都城市品牌认同的深度“路演”。红星新闻 图

如在城市推介会现场，成都围绕创新创业生态优势、人才发展环境优势、低成本高品质生活优势作了全面推介，让成都的城市形象更为饱满。而集中发布发布创新创业场景机会清单、人才需求清单和“政策+金融+安居”三大服务包，则让各类人才对在成都就业创业的机会和环境有了更全面的了解。这是一个城市推介的过程，实际也是帮助各类人才，能以更丰富的视角去了解成都、认识成都，继而更“理性”选择成都。

活动现场的一个细节就颇具象征意味。一边是“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛京津冀专项赛，青年才俊们带着前沿项目展开路演；另一边则是“川式生活秀”体验区，非遗传承人现场展示技艺，AI拍照互动区排起长队。这种“严肃”与“松弛”、“工作”与“生活”的无缝衔接，可能恰恰是成都这座城市真实气质的一种缩影，也即它能鼓励创新、宽容失败，也懂得享受生活、包容多元。

此外，这次活动还线上打造了全市统一人才招引供需对接平台、举办直播带岗活动，并线下设置了政策咨询台、简历测评区、人才服务专员对接点、创业服务专区、形象展示区、“AI赋能”模拟求职间，这样的一站式服务体系，在一定程度上也是成都服务意识的一种微观呈现，让各类人才能够从细节中看到揽才引才的诚意与用心。这同样是“蓉引力”的一部分。

03

格局之变：城市竞争力的重塑

二线城市有底气把“招聘会”搬到一线城市，这背后也暗含着城市竞争格局的一种重塑。

长期以来，一线城市凭借顶尖的产业集群和头部企业，对高端人才形成了“虹吸效应”。而成都此次进京招聘，除了显示出主动揽才的诚意，最主要的底气还是在于，确实有能力为更多人才提供更大的创新创业舞台。

支撑这种底气的，说到底是成都近年来在产业布局上的“厚积薄发”。从早期的电子信息产业集聚，到如今的人工智能、低空经济、数字文创等新兴赛道的多点开花，成都的产业厚度正在显著增强。像此次招聘会所集结的企业，既有中科系、中电系、中航系等国字号企业，也有如东方电气、一汽大众、通威这样的行业巨头，更有像卡诺普机器人、阿加犀等一些在细分领域快速崛起的“新生力量”。

此次招聘会在新兴赛道多点开花。微信公众号“成都发布”图

这种赛道和层次越来越丰富的产业生态，自然对人才有了更大的需求，也为不同类型的人才提供了更多元的选择空间。这一点至关重要，它意味着人才奔赴成都，有了更大的“试错”底气和更丰富的成长、发展的可能性。

说到成都对人才的招引，不得不提“蓉漂”这个词。但就这次招聘来看，这个词的“内涵”或许正在发生微妙变化。在前几年，它或许还带着一丝浪漫的文艺气息，暗示着一种逃离北上广的无奈选择。但今天，观察此次“蓉漂人才荟”北京行所展现出的气质，“蓉漂”其实正在被赋予新的内涵，它或代表的是一种年轻人在机遇与生活之间找到最佳平衡点的智慧，也预示着在“新一线”城市崛起浪潮中抢占先机的远见。

从侧重“生活性价比”，到突出“产业含金量”，成都在人才招引上的细节变化，或折射的是中国城市人才竞争逻辑的一种内在演变。对于无数正在十字路口观望的年轻人来说，选择成都这样的“新一线”城市，或许不再是一种退而求其次的“备选”，而更可能是主动拥抱未来的“优选”。

成都城市夜景。视觉中国 图