山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进
近日，有网友反映，成都武侯区一公司8:30上班，却要求员工8:00到岗集体晨读。公司回应称，此举源于创始人热爱学习，因为每天的晨读内容多为管理经营知识，“员工都很乐意，视其为提升机会”。
企业倡导员工学习本来是一件好事，每天固定时段学习，既能有助于养成良好习惯，又能精进能力，在职场中更加游刃有余。但这一切都应有个前提：不侵占员工的“无偿时间”。
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时，用人单位安排延长工作时间的，需支付不低于工资150%的报酬。这意味着，企业组织学习应安排在法定工作时间内；若占用额外时段，就必须遵循自愿、有偿的原则。对这一事件，有律师在采访中曾简短却切中核心地点评“请支付加班费。”
而因为“创始人爱读书”，“早读”就成为了公司的硬性规定，则更是错误的管理逻辑。在企业里中，虽然领导拥有很高的话语权，“企业文化”也时常指导或规训着员工的日常，但不代表二者可以凌驾于法律和员工基本权益之上。
至于公司口中的“员工都很乐意”，更不如说是一种“被动认同”。受制于就业压力，不少员工面对此类不合理要求，往往只能“缄口不言”。早间的私人时间，可能关系到能否多睡半小时、是否需要更早把孩子送到学校、是否需要更换班车路线等等。企业领导或许还在自喜营造了如此好的学习氛围；抑或只是心安理得安排着员工自己的时间，完成本属于工作内容的“培训学习”。无论是哪一种，其实都是在透支员工信任。在这则报道中，有求职者看到该公司的“早读”要求主动放弃应聘，便是证明。
企业想要长远发展，靠的不是悄然压榨，不是企业家灌得不得不喝的“热鸡汤”，而是守法经营、尊重员工。缺少这一课的企业，或许才最应该“好好学习”。
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