笔试差0.05分被P图骗！公考第一名自曝758次虚假报名

近日，“考公P高14分”事件引来一片哗然。2026届硕士生李明（化名）2025年底报考了某省公务员考试中的一个法官助理岗位，该岗位仅招录一人。笔试成绩公布后，一名自称该岗位笔试第一的网友发出了自己的“成绩单”，79.7分。而李明的笔试成绩只有65.25分，这让他瞬间陷入绝望，没有好好准备面试。2026年3月7日，入围体检的人选和成绩揭晓，李明发现对方的笔试成绩只比自己高了0.05分。原来，他被一张P出来的成绩单“诈和”了。据了解，被这张虚假成绩单蒙骗的除了李明，还有同岗笔试成绩第三名、第四名的考生。

笔试“第一名”何以如此？无非是为了吓退其他竞争对手。其在与李明等人私下联系的过程中，大打“心理战”，表示自己的成绩领先很多，不会放弃岗位。巨大的心理压力直接令李明放弃了准备报名面试培训班、系统备考的计划，差点连面试都没参加。假如李明等人在笔试后发现与“第一名”的差距十分有限，因而选择全力以赴“补强”，结果很可能会是另外一个样子。

“第一名”的做法显然破坏了公平竞争的环境，令人不齿。事实上，就连“第一名”自己也坦承“我确实挺卑劣的”。而在被举报之后，这份“卑劣”会带来何种代价，引人观望。公考遴选的是德才兼备者，一个连基本操守都不具备的人，还有资格胜任法院工作吗？这份追问并不多余。

但是，如此卑劣的人，只有“第一名”一个吗？如此卑劣的手法，只有这一种吗？当然不是。“公考围岗”便是一个突出的现象。据报道，2025年2月，某省公务员考试报名期间，一名考生在填报信息时发现自己的身份信息遭他人盗用，随后牵出一起侵犯公民个人信息的案件。男子李某与某公考培训机构老师周某串通在公务员考试报名中实施虚假报名，以增加显示的报名人数，“吓退”其他欲报名的考生。为达到目的，李某及其妻子吴某某两人累计虚假报名758次，创下令人惊诧的“纪录”。

值得注意的是，“公考围岗”只是“盘外招”的一种。现实中，诸如考试前放话“笔试班老师很牛”“家里有关系”打击他人信心的行为可谓“基操”，还有无中生有恶意举报竞争对手，甚至把竞争对手的社交账号挖地三尺找“反贼”证据的。一些小人不仅在笔试和面试阶段“整活”，更对拟录用公示的目标对象进行无耻攻击，必欲“除之”“替之”而后快。当然还有更恶劣更“高级”的盘外招，“萝卜招聘”。

当下考公热度不减，考公难度大是肉眼可见的事实。在这种情况下，考生之间“明争暗斗”自然难免。谁都希望最后胜出的是自己，“击败所有对手”本身并不是一种阴暗心理，真正的比拼是建立在公平公正基础上的博弈，绝不是靠卑劣的手段把别人拖下泥潭的“零和游戏”。

基于国家对于公务员品性或操守的高要求，公务员本应成为“君子之争”：大家都在阳光下比试，敬畏规则，敬畏前途，且公平竞争、愿赌服输。但“盘外招”的频频出现，则给公务员考试的公平性制造了阴影，也给守规矩者添了堵。如果任由“盘外招”盛行，那么公务员考试就会成为阴谋家、冒险家的“后花园”，对人才队伍建设的负面影响可想而知。

“盘外招”爱好者之所以如此下作且越发猖狂，直接原因是，他们身处“千军万马过独木桥”的白热化竞争环境中，对自身实力缺乏信心，甚至对能否过关充满焦虑情绪，以至于心理扭曲，不惜用“绊倒对手”的方式为自己“清场”、搬走“拦路虎”。

“盘外招”层出不穷、不断“出新”，背后的深层次逻辑是“胜者为王”“赢了再说”。必须看到，一些见不得光的手段常常得逞，也助长了某些小人的嚣张气焰，让他们看到了“路径样本”。不必讳言，此类乱象一再暴露出了报名、审核环节的监管短板，亟待对相关制度和机制进行修补。譬如通过强化人脸识别、高频操作预警等技术手段，消除“公考围岗”对应的隐患，杜绝虚假报名等现象。通过打通信息壁垒、深化全国技术防控体系，堵住“公考巡考”背景下存在的信息填报漏洞。此外，对于不择手段诬告、挖坑、埋雷的行为，有关部门也当坚决说“不”，为无辜者撑腰，绝不能不分青红皂白就取消被举报者的入围、上岗资格。

说到底，要改变公考“盘外招”横行的局面，考生也当调整好心态，与妒嫉、欺诈、诬陷的行为决裂，完成自我救赎。

确实，当前年轻人的就业压力较大，一些考生将公考“上岸”视为就业的唯一路径。而公务员岗位的“含金量”“光鲜度”则更使得一些人对公考趋之若鹜、陷入偏执境地，不惜“剑走偏锋”。这种心理值得反思。人生出彩的方式绝不止于考公、考编，依靠歪门邪道“上岸”也绝不该是正直者所为，假如考公、考编之路走不通，也应另寻他途证明自身价值。只有把这个道理想清楚了，才能摆正位置、放平心态，让自己免于跑偏和堕落。