百亿基金经理“瘦身”记：兴证全球为何推行共管制？

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（来源：中访网财见）

值得一提的是，兴证全球基金始终将风险管理置于与收益追求同等重要的位置。

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审核|李晓燕

3月18日，兴证全球基金接连发布两则基金经理增聘公告，引发市场广泛关注。公告显示，兴全合泰混合基金增聘谢书英为基金经理，与任相栋、张传杰共同管理；兴全合衡三年持有混合基金增聘张传杰为基金经理，与任相栋共同管理。这一调整并非个例，而是公司投研体系升级、人才梯队建设的重要举措，彰显了兴证全球基金以持有人利益为核心，持续优化投研能力、夯实长期竞争力的坚定决心。

此次增聘聚焦核心产品管理优化，通过引入多元人才，形成优势互补的管理格局，为产品长期稳健运作提供坚实支撑。

兴全合泰混合基金此次增聘的谢书英，拥有18年证券从业经历、11年证券投资管理从业经验，履历丰富且实力扎实。她曾任职于高盛高华证券、鹏华基金，具备扎实的投研功底和成熟的投资框架，秉持均衡投资风格，以自下而上的选股逻辑为核心，注重筛选基本面扎实、盈利质量高的优质企业，强调估值的合理与安全边际 。加入兴证全球基金后，她将与任相栋、张传杰形成高效协作，为兴全合泰混合基金注入新的投资活力。

任相栋作为兴证全球基金权益投资的中生代代表，拥有14年证券从业经验，行业积淀深厚。历任交银施罗德基金研究员、基金经理，金鹰基金权益部上海权益总监，2015年至2018年间连续斩获“金牛奖”“金基金奖”“明星基金奖”等多项行业大奖，投资能力备受认可。2019年加盟兴证全球基金后，他持续深耕权益投资领域，为产品运作积累了丰富经验。

张传杰则是公司内部培养的新生代投研力量，2023年加入兴证全球基金，历任研究部行业研究员、基金经理助理，对行业研究有深入洞察。他熟悉市场前沿动态，具备敏锐的行业判断和扎实的研究功底，在共同管理过程中，将充分发挥年轻研究员的视角优势，与资深基金经理形成经验互补。

此次兴全合泰混合基金形成“三人共管”模式，兴全合衡三年持有混合基金实现“双人共管”，并非简单的人员调整，而是公司基于投研协同理念的主动优化。通过整合不同经验、不同风格的基金经理，既能发挥各自投资优势，又能通过跨视角交流、跨领域协作，提升投资决策的全面性与科学性，更好地应对复杂多变的市场环境，切实维护持有人利益。

兴证全球基金始终坚持长期主义，将投研人才梯队建设视为核心战略，此次调整正是公司人才培养体系的生动实践，与行业成熟规范高度契合。

从人才结构来看，公司形成了“资深引领+中生代支撑+新生代成长”的完善梯队。谢书英凭借丰富的行业经验，为团队带来成熟的投资方法论；任相栋作为中生代核心，兼具实战经验与行业影响力，发挥承上启下的关键作用；张传杰则代表新生代力量，承载着团队未来发展的活力与潜力。这种梯队布局，既保证了投资理念的延续性，又为团队注入创新活力，实现人才的可持续传承。

回顾行业发展，多家头部基金公司均通过共管模式优化产品管理，这已成为行业通行的成熟做法。共管模式能够有效分散单一管理压力，降低个人变动对产品的影响，同时促进团队成员间的经验交流与能力提升，提升投研整体效率。兴证全球基金此次调整，正是对标行业先进实践，结合自身发展需求做出的科学决策，体现了公司对行业规范的尊重与践行。

兴证全球基金长期以来重视投研体系建设，通过专业研究小组搭建、跨组协作、“老带新”等机制，为投研人才成长提供肥沃土壤。公司将研究部分为周期、消费、金融、医药、科技五大小组，由资深人员担任组长，既保障研究深度，又实现跨行业视野共享，显著提升投研转化效率 。此次增聘，正是公司将投研协作机制落地到产品管理层面的具体体现，通过团队协作放大投研优势，为产品长期业绩表现筑牢基础。

市场对此次调整存在部分猜测，认为可能与业绩表现、管理规模相关。对此，兴证全球基金始终以理性、客观的态度看待，并坚守持有人利益至上的核心原则，积极应对行业挑战。

从业绩表现来看，公募基金行业受市场环境波动影响较大，部分产品短期业绩面临压力实属正常。任相栋在管产品虽受市场环境影响，业绩表现与预期存在一定差距，但公司并未回避问题，而是通过增聘团队成员、优化管理架构，为产品注入新的动力，力求通过团队协同提升投资能力，改善业绩表现。兴证全球基金始终坚持长期投资理念，不追求短期规模扩张，更注重产品长期业绩与持有人持有体验，这种务实态度，正是公司责任文化的体现 。

从管理规模来看，近年来行业整体面临规模波动，多家基金公司权益规模均出现不同程度调整 。兴证全球基金也不例外，公司始终坚持“精品策略”，不盲目追求规模，而是聚焦打造具备长期生命力的产品。此次调整，并非为规模变化所驱动，而是为了优化管理效率，通过团队协作提升产品运作质量，吸引长期资金，实现规模与业绩的良性发展。

值得一提的是，兴证全球基金始终将风险管理置于与收益追求同等重要的位置，构建了完善的风险管理体系，覆盖所有业务环节与岗位 。在共管模式下，通过团队成员间的相互监督、相互制衡，进一步强化风险管控，有效降低投资风险，为持有人资产安全提供坚实保障。

此次管理架构优化，是兴证全球基金投研体系升级的重要一步，未来，公司将继续以持有人利益为核心，持续深化投研建设，推动团队协同发展，打造长期竞争力。

在人才培养方面，公司将进一步完善梯队建设机制，为新生代投研人员提供更多成长机会，通过“模拟盘-共同管理-独立管理”的多阶段考察，培养更多具备独立投资能力的基金经理。同时，加强跨组协作与经验分享，推动资深人员与新生代人员深度融合，形成优势互补的团队氛围，为人才成长提供全方位支持。

在投研体系方面，公司将持续深化研究分组与跨组协作机制，围绕产业发展趋势、行业竞争结构、公司盈利模式等核心维度，加强深度研究，提升研究的前瞻性与精准性。通过整合研究资源，聚焦重点领域与优质标的，为投资决策提供更坚实的研究支撑，进一步提升投研转化效率，为产品长期业绩表现提供有力保障。

在产品运作方面，公司将坚持长期投资、价值投资理念，以持有人利益为核心，优化产品管理模式，加强与持有人的沟通交流，提升持有体验。通过团队协同，精准把握市场机遇，严格控制投资风险，力争为持有人创造可持续的长期收益，践行“与持有人长期共赢和长久同行”的承诺。

作为老牌公募基金公司，兴证全球基金始终坚守初心，以专业能力与责任担当，应对行业变革与挑战。此次任相栋在管产品管理架构优化，是公司投研体系升级、人才梯队建设的重要举措，彰显了公司长期发展的坚定决心。未来，兴证全球基金将继续深耕权益投资领域，持续优化投研能力，为投资者提供更优质的资产管理服务，助力资本市场高质量发展。