广东
昨天我看到新闻，上海市民政局等28个部门联合印发了《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，旨在全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，发挥经验优势，贡献“银发力量”。
银发有没有力量我不知道，反正黑发的我是越来越没力。
报道指出，
截至2025年末，我国60岁及以上人口已超3.2亿人，超龄劳动者规模达8700万至1.2亿人，主要活跃在餐饮、环卫、保安、建筑等劳动密集型行业。
这个数据我是相信的，只不过这些工作岗位能够被得到支持和保障我是不信的。理由也非常简单——这些不够高端的工种，他们需要的最朴实的保障，仅仅是工资能够不拖欠。
按时按量发薪，光这一点，2026年只消逛一下年轻人居多的小红书，你就会发现都很难做到，何况银发力量一族。
并且人怕误会，文中直接粗体强调，
此次文件明确，上海鼓励各有关部门发动企业、社会组织积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，鼓励老年用品研发和服务供给企业聘请老年人担任项目评测员；支持用人单位按照有关规定返聘退休专业技术人员，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用。
就是说，鼓励目标指向的都不是劳动密集型岗位，晓得伐？
我的第一个问题是：为了自答政策出台的理由，引用了不是鼓励对象的数据，这是否属于张冠李戴？
很多人看到“返聘”二字，很自然的会联想到“返贫”，毕竟岗位就这些，银发人干了就得银发人送黑发人。于是，报道又来了一组数据，说，
中国劳动力收入的高峰年龄集中在35至39岁，而日本在55岁，欧美国家普遍在45岁甚至50岁以后。
这也是事实。你去日本的景点游玩，会发现许多白发苍苍的老人在坚守阵地，鞠躬角度比你上学给老师敬礼还要低；相比之下，咱们的劳动力高峰35岁就开始断崖，因为公务员都不建议招这么大的了。
但是，为了自圆其说，文章强调，
一方面，随着中长期劳动力总量下降，资深劳动者继续就业反而有助于缓解人力缺口；另一方面，传统行业岗位通常依赖经验积累和阶梯式晋升，并非刚走出校门的年轻人所能轻易替代。
言外之意，中老年就业者浑身都是宝，年轻人一边凉快去呗？
所以，我的第二个问题是：一共还剩多少就业岗位？
眼看原因理由都写了，接下来就该畅想未来了，报道的结尾指出，
支持老年人就业的同时，也要保障好老年人就业合法权益，引导用人单位依法保障老年人获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权益。
眼下各类讨薪内容都被平台限流，连教师、医生等光环岗位的盼薪贴也屡见不鲜，按理说年轻人的办法多，可连他们都保障不了，又何谈保障老头老太的权益？
可能怕人们不信，报道的结尾还来了个短视频，标题是《北京环球影城、麦当劳招聘退休人员，需拥有正式退休证》。
这位作者但凡了解过半点金拱门、基得啃这样的跨国连锁快餐店为什么宁愿要退休人员而不要青壮年打工者的背后原因，就不会在文章的最后拱出这把火，人神共愤。
那么我的第三个问题是：一篇十万+文章、1.8万转发量、实际阅读量远超30万，愣是没能精选出一条留言，是现在的网友越来越不喜欢说话了吗？
《老无所依》的英文，取自叶芝的名诗《驶向拜占庭》第一句，That is no country for old men。用来做影片名，寓意旧道德、旧秩序、旧时代的人，在新的、混乱的、无规则的世界里，失去了立足之地，失去了依靠，失去了归宿。
如果说这部奥斯卡最佳影片会让许多人看不懂，那我的标题就简单得多了——
老有所乐，就是说，老人看了这篇报道乐、年轻人看了这篇报道乐，几代人跨越年龄，共同欢乐，变成了，当下乐子人。
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