公司口头说“明天不用来了”？别慌！3步取证，让公司赔2N

口头辞退取证三步法

公司方说：“部门领导觉得你不合适，你明天就不用来公司了。”

公司口头辞退90%的人，只说一句话，不给书面通知，因为不能留任何把柄。

口头辞退，是公司赖掉赔偿金最常用的套路。但只要你学会取证，局面就能反过来。

今天教大家这套口头辞退取证三步法，怎么取证才能拿到该拿的钱。

第一步：当场别翻脸，先做这件事

听到“明天不用来了”，你肯定火大。但别吵，吵了什么都留不下。

冷静下来，做一件事：确认。

用手机录音（注意合法性），平静地问：

“领导，我想跟你确认，你刚才让我明天不用来上班，这是不是代表公司要单方面解除我的劳动合同呢？”

目的：让对方把话说清楚，录下来。

辞退你的事实，不管对方说什么。都不要争论，只围绕着三点来提问，全程用什么什么对吗？的句式来反问。

第二步：事后补一封确认邮件

面谈结束当天，发一封邮件给HR和领导，抄送自己私人邮箱：

“领导/HR您好： 感谢今天下午的沟通。根据您的谈话内容，我理解公司决定自即日起解除我的劳动合同，理由是（填对方给的理由）。我需要确认一下我的理解是否正确，以便我处理后续事宜。 如果我的理解有误，请书面指正。如无异议，我将按此办理工作交接。 谢谢。”

目的：把口头的话，变成文字证据。

对方回不回复都行。不回，你也有“我求证过，他们没否认”的记录。

第三步：继续正常打卡上班

口头辞退后，公司可能不认账，说你旷工。

所以你要做：第二天照常去公司打卡。

如果进不去办公室（门禁被消），就在公司门口用带水印的相机拍照，发邮件或微信：

“今天到公司发现门禁无法进入，请指示如何正常开展工作。”

目的：证明不是你不来，是公司不让你来。

连续打卡3-5天，公司要么出书面辞退通知，要么让你进去。无论哪种，你都赢了。

取证清单

• 录音（面谈全程）
• 确认邮件（发HR+领导）
• 打卡记录（截图）
• 门禁进不去的照片
• 工作沟通记录（微信/钉钉）

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

→ 只要是公司提出解除，该给钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

→N怎么算，法律写得清清楚楚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

→违法解除的后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

→违法解除，拿2N。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

→辞退这件事，举证责任在公司。你说我辞退了，你拿出证据来。

最后，记住这张表

步骤

做什么

为什么

录音确认

固定口头辞退事实

发确认邮件

把口头变文字

第三步

继续打卡

证明不是你旷工

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