上海银发商店计划招募老年测评员，支持“银发智库”持续发光发热

老年大学“一课难求”的现象，在今年全国两会现场引发多位代表委员热议。当越来越多老年人渴望继续学习、持续创造、深度参与社会发展时，政策供给如何回应这一变化？

贯彻落实全国两会精神，上海市民政局等28个部门近日联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》（简称《实施方案》）。其初衷是开发老年人力资源的潜能，让拥有知识、经验的“银发智库”持续发光发热。

以“十五五”规划纲要为指引，《实施方案》从优化就业、社保等方面年龄限制政策，到拓展适合老年人的多样化工作岗位，作出系统性制度安排。

老年人再就业，路在何方？面对部分公众“会否挤占现有就业市场”的疑虑，《实施方案》给出清晰导向：鼓励开发老年友好型就业岗位与人力资源服务。这也意味着，这些适合老年人再就业的岗位并非目前市场岗位的“再分配”，而是基于银发经济等新趋势、新变化为老年人“量身定制”的友好岗位。

不少养老服务从业者留意到，“鼓励老年用品研发和服务供给企业聘请老年人担任项目评测员”被写入《实施方案》。

“老年人作为用户，最了解适老产品的优缺点，也是担任测评员的最佳人选。”上海首家银发商店负责人马智雯透露，其开业以来销量远超预期。其中一个原因是老人通过“愿望清单”自主点单，定期更换产品，更适配老年人的需求。《实施方案》出台后，该店计划招募老年测评员。在马智雯看来，这些测评员的角色将不仅限于选品，更能通过与供应商的深度互动，反向推动产品细节的优化迭代，让产品真正从设计源头贴近用户。

上海科技助老服务中心负责人吴含章呼吁，应支持“老少共创”的银发经济发展模式，让老年人的经验优势与年轻人的创新思维碰撞融合，激发更多意想不到的创意火花。

除老年测评员外，《实施方案》同样聚焦知识技能型岗位的挖掘。医生、教师、社区工作者等倚重经验积累的专业领域，呼唤老年群体的广泛参与。

方案明确，将组建涵盖教育、科技、卫生健康等领域的“银发专家库”和老年志愿者团队，支持他们通过技术指导、咨询服务等方式持续贡献专业力量。

还有一些老人，退休后在“老年大学”开启了事业“第二春”。从研习书画到具备办展实力，他们的成长路径，为老年就业岗位的设置提供了新思路。

“老年友好型就业岗位，并非只是岗位环境、工作时间的适老化。”浦东新区成人教育协会副秘书长任艳萍认为，老年就业岗位的设置要突破传统岗位设置概念。比如，创设更多自我增能型岗位，实现“丰富老年技能学习+工作岗位+志愿服务”的多维度融合。沪上部分银发商场曾开设出“银发模特班”。老人在报班学习后，可就地参与商场演出。小有名气的模特队，还能前往各社区巡演。

原标题：《上海银发商店计划招募老年测评员，支持“银发智库”持续发光发热》

栏目主编：顾一琼

文字编辑：祝越

本文作者：文汇报 王嘉旖