BIPO出海辞典｜葡萄牙篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在葡萄牙设有自营团队，致力于为出海企业在葡萄牙提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展葡萄牙市场。BIPO专家团队整理了葡萄牙劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

预约劳动合同须采用书面形式，且必须包含：

• 双方的身份证明、签字及地址；
• 明确且无歧义地表达双方订立正式劳动合同的意愿；
• 具体工作内容及相应的劳动报酬。

正式劳动合同/附合合同，雇主的签约意愿通过公司内部规章表达，员工的签约意愿通过对该规章的明示或默示接受表达。

雇主须书面告知员工劳动合同的相关要点，包含：

• 身份识别信息：包括雇主名称（若为公司，还需说明是否存在企业联盟、交叉持股、控股或集团关系，以及总部地址或住所）；
• 工作场所：若无固定或主要工作地点，应注明工作将在多个地点进行；
• 员工类别或对其相应职责作简要说明；
• 合同签订日期及生效日期；
• 合同期限（如有）；
• 带薪年假时长，或确定该时长的标准；
• 解除合同的通知期，或确定该通知期的标准；
• 工资数额及支付周期；
• 日工时及周工时，若适用平均工时制度应明确注明；
• 工伤保险单编号及保险公司名称；
• 适用的集体劳动协议（如有）；
• 劳动补偿基金及对应识别信息。

*注意：上述第6至9项可以通过引用法律、集体劳动协议或公司内部规章的相关规定替代；雇主应在以上信息发生变更后30天内以书面形式告知员工。

工作时间

最高工时：

• 如果员工在公司大部分员工的休息日工作，每日工作时间最多可增加4小时。
• 正常工作时间结束后，如果员工有交易、操作等任务未完成，可宽限15分钟（累计超过4小时或累计到全年，应另行计算）。

集体协议：可将正常工作时间定义为平均工作制，每日工作时间最多可增加4小时；每周工作时间最高可达60小时，但两个月内平均不能超过50小时/周。

个人协议：可将正常工作时间定义为平均工作制，每日工作时间最多可增加2小时；每周工作时间最高可达50小时；如果某周的工时不足40小时，每日工作时间最多可减少2小时（或按半天/天减少），不影响员工享有餐费或餐补的权利。

工间休息

1-2小时休息，以确保员工连续工作不超过5小时（若每日工作时间超过10小时，应确保员工连续工作不得超过6小时）。

日休息

至少连续11小时。

周休息

至少1天/周，通常安排在周日。

加班限制

• 微型或小型企业：175小时/年（通过集体协议可提高至200小时/年）；
• 中型或大型企业：150小时/年（通过集体协议可提高至200小时/年）；
• 兼职：80小时/年，或按其工时比例折算的小时数，二者取高（通过书面协议可提高至130小时/年；通过集体协议可提高至200小时/年）；
• 正常工作日：2小时/日；
• 法定周休日、补休日或节假日：不得超过每日正常工作时间；
• 半日休息日：不得超过每日正常工作时间。

加班补偿

• 加班导致员工无法享受法定日休息的，员工有权获得等同于被减少休息小时数的带薪补休，必须在接下来3个工作日内安排；加班导致员工在强制性周休日工作的，员工有权获得一天带薪补休，必须在接下来的3个工作日内安排；补休安排由双方协商确定；协商不成的，由雇主决定。
• 加班应按小时支付附加工资；不足1小时，按25%支付，1小时之后，按37.5%支付；周休日按50%支付。

工时豁免（通过书面协议确认）

• 担任管理或领导职务，或履行信任、监督职能，或为上述职务提供支持；
• 从事准备性、附加性工作，基于其性质只能在正常工作时间范围外进行；
• 远程工作及其他常态化在办公场所外开展活动，且不受上级即时监督的；
• 集体协议规定的其他情形。

公共假期

适用范围：私营部门员工

• 耶稣受难日可在复活节期间替换为其他具有地方意义的纪念日予以实施；
• 依照特别立法规定，部分强制性假日可调整至下一周的星期一实施。

加班补偿

加班应按小时支付附加工资；法定节假日按50%支付。

加班补偿豁免

见上述工时补偿豁免规定。

休假类型

｜年 假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度（入职首年）：2天/工作满1个月，上限20天；入职满6个月后方可使用。

年假资格及长度（随后年度）：至少22天/年；员工可放弃超过20天的部分，但不得减少其应得的津贴。

年假津贴：全薪。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

｜病 假

病假资格：参保至少6个月；提供医疗证明。

病假长度：领取天数上限为1095天。

病假津贴：第1-3天为等待期，第4天起由社保支付病假津贴；病假天数≤30天，津贴比例为55%；病假天数31-90天，津贴比例为60%；病假天数91-365天，津贴比例为70%；病假天数366-1095天，津贴比例为75%。

｜育儿假（含产假）

假期资格：参保至少6个月，提供医疗证明。

假期长度：

• 初始育儿假，父母用于照顾新生儿：
• 标准：可选择120天或150天；
• 额外：多胞胎可增加30天/胎；
• 如父母在同一微型（员工≤9人）企业工作，同时休假须经雇主批准。
• 母亲专用育儿假（产假）：
• 可选：产前最多30天；
• 强制：产后42天（6周）；
• 以上均计入初始育儿假总天数。
• 父亲专用育儿假（陪产假）：
• 标准：总计28天，前7天须紧接孩子出生使用，剩余须在孩子出生后6周内使用；
• 额外：7天，可与母亲同时休假。
• 共享育儿假，父母可在母亲产后42天（6周）强制休假结束后使用：
• 各自独占：连续30天/两个连续15天；
• 共享休息：可额外增加30天至育儿假总天数。

假期津贴：由社保支付育儿假津贴；津贴比例为80%-100%，视假期长度而定。

｜其他假期

• 婚假：因结婚，连续15天；带薪。
• 丧假：因未分居的配偶或直系一级亲属死亡，最多连续5天；因其他直系亲属或旁系二级亲属死亡，最多连续2天；带薪。
• 考试假：在职学生因参加学业评估考试有权合理缺勤，包括考试当天及前一天，单科每学年最多4天，全年最多10天；欧洲学分体系（ECTS）课程可选择累计前置缺勤制度；带薪。
• 家庭照护假：
• 因配偶、同居或同经济生活者、直系尊亲属或旁系二级亲属生病/发生事故，最多15天/年（若配偶或同居者患残疾/慢性病，可额外增加15天/年）。
• 因子女生病、事故或残疾/慢性病，最多30天/年或整个住院期（12岁以下），最多15天/年（满12岁），每增加一个子女，可在上述基础上增加1天；父母不能同时享受此权利。
• 因孙子女出生后与自己同居，且父母为16岁以下青少年，最多连续30天；若有两名权利人，双方协商具体休假安排。

*备注：雇主可要求员工提供相关证明；该类假期无薪。

• 因非归责于员工的事实导致无法提供劳动，例如依医嘱接受医学辅助生殖技术治疗、患病、发生事故或履行法律义务；带薪。
• 因负责未成年人教育，基于该未成年人的教育情况需转至教育机构所需之时间，每季度每人最多4小时；带薪。
• 因当选为员工集体代表机构成员，执行必要且不可延迟的职能；无薪。
• 经雇主授权或批准的假期，无薪。
• 经法律规定视为有正当理由的其他情形，带薪；若超过30天/年，超出部分无薪。
• 公职候选人，依相关选举法律规定。

*备注：若缺勤可预见，员工应至少提前5天通知雇主并说明理由；若不可预见，员工应尽快通知雇主；公职候选人在法定竞选期间缺勤，应至少提前48小时通知雇主。

社会保险

适用范围：私营企业员工

最低工资

自2026年1月1日起，葡萄牙国家最低工资标准上调至EUR 920/月。

离职通知期及补偿

固定期限合同到期

• 通知期：雇主15天，员工8天。
• 补偿（根据工龄）：18天工资/年。

不定期合同到期

• 通知期（根据合同期限）：不足6个月，7天；6个月至2年，30天；满2年，60天。
• 补偿（根据工龄）：18天工资/年（前3年）；12天工资/年（之后年份）。

集体解雇/裁员

• 通知期（根据工龄）：不足1年，15天；1至5年，30天；5至10年，60天；满10年，75天。
• 补偿（根据工龄）：12天工资/年。

员工解除

• 通知期（根据工龄），不足2年，30天；满2年，60天。
• 补偿（根据工龄）：15-45天工资/年。

违法解除

• 通知期：在知悉雇主违法解除事由的30天内通知。
• 补偿（根据工龄）：15-45天工资/年，具体根据雇主违法行为确定；不得少于3个月基本工资及工龄津贴。

*备注：赔偿金工资基数上限为最低工资的20倍，总额不可超过员工基本工资的12倍/最低工资的240倍。

本文整理时间：2026年3月16日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

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