近70%博后占比背后的高端人才供给新格局

【前言】

《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》明确提出“推动高校将博士后作为教师重要来源”，为高层次人才队伍建设指明方向。

高才科技旗下高校人才网基于2025年11月上海、北京、深圳三城联动举办的“2025下半年在站/出站博士后与海外博士人才峰会”核心数据，对本次活动汇聚的180余家用人单位及800余位海内外优秀学者的参会信息进行梳理；数据呈现出博士后群体的结构性跃升与人才供给的新特征，为高校、科研机构及相关单位的人才引育工作提供参考。

Part 01 引才格局升级

01、区域布局：跨境联动为核

本次峰会参会用人单位覆盖全国主要区域，粤港澳大湾区凭借区位优势表现尤为突出。本次设立的深圳・香港跨境场次，为用人单位对接海外及港澳高端人才搭建了专属便捷渠道，大幅提升了海外引才的效率与精准度，成为本次峰会海外博士后及在职科研人才引才的核心抓手。从地域分布来看，广东省用人单位占比达22%，位居首位，辽宁省、浙江省、上海市紧随其后，各区域引才需求呈现差异化且均衡化的发展态势。

（图例：用人单位地区分布）

02、主体结构：高校主导，科研与产业协同并进

高校类单位为本次峰会核心引才主体，占比超50%，其中双一流高校为引才主力，与政策导向高度契合，反映出高校正加速将博士后队伍纳入师资“蓄水池”。

科研院所与医院类单位占比稳步上升，且其引才方向高度聚焦于重点对接材料科学、计算机科学、生物学等领域人才，与峰会理工学人才占比超七成的结构高度适配，体现出“项目驱动、岗位定制”的引才逻辑。

企业及新型研发机构参与度提升，尤其是具备博士后工作站或联合培养资质的企业，正成为博士后多元化出口的重要补充。

（图例：用人单位类型分布）

Part 02 供给侧变革：博士后成为“主力军”，高端人才画像呈现三大新特征

01、人才层次：博士后占比近70%，成为高层次人才供给“中坚力量”

数据显示，本次峰会参会入群中，博士后研究员及在职科研人才占比近70%，构成参会主体。其中，有两年以上工作经历（含博士后研究）者占比近30%；该群体均已具备成熟的科研经验与丰富的项目积累，是各单位引育的核心目标。

（图例：参会人才工作经历时长占比）

02、人才背景：本土海外双驱动，多元培养新格局

本次参会的博士后及在职科研人才实现本土与海外资源双轮驱动，形成多元优质、优势互补的人才培养新格局，既保障了人才对国内科研体系的高适配性，又注入了国际化科研视野。

1. 本土核心来源：数据呈现，本次参会的境内博士后及在职科研人才主要来自清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、中山大学等双一流高校及中国科学院大学等科研院所，该群体熟悉国内科研体系与学科建设逻辑，具备高适配性。
2. 海外优质补充：拥有境外学习经历的博士后及在职科研人才集中于香港大学、香港中文大学、新加坡国立大学、帝国理工学院等国际QS排名前200知名院校，具备国际视野与语言优势，成为“海陆双栖”人才。其中香港地区高校培养的人才在博士后及在职科研人才群体中占比超50%，成为本次活动海外背景人才的核心来源，占比优势突出。

（图例：博士后及在职科研人才高校来源分布）

03、学科分布：理工为主导，交叉融合适配需求

本次活动数据呈现，博士后及在职科研人才的学科覆盖广泛，构建起以理工学为核心、多学科协同共生的发展格局。其中，理工学方向人才占比遥遥领先，成为学科布局的核心支柱，材料科学与工程、物理学、生物学、计算机科学与技术、化学五大核心学科人才合计占理工学人才总量的近五成，精准契合国家“卡脖子”技术攻关及重点科研领域的人才需求。

医学类人才稳步增长，尤其在基础医学、公共卫生领域的人才供给，精准回应了大健康产业的发展需求。非理工医类人才涵盖应用经济学、管理科学与工程、中国语言文学等多个领域，其中重点学科内应用经济学、管理科学与工程数占比最高，成为高校经管类师资的重要来源。

（图例：博士后及在职科研人才重点学科数据占比）

此外，大气科学、测绘科学与技术、农林经济管理等特色学科人才均有参与，多学科交叉融合特征显著，适配新兴学科建设与跨领域科研需求。

（图例：参会人才研究方向占比图）

Part 03 精准引才的平台支撑：全链条引才服务机制

高质量人才与单位的高效对接，离不开专业平台的系统性支撑。本次峰会之所以能成为高校应对周期波动的引才利器，核心在于高才科技旗下高校人才网构建的全链条赋能体系：

1. 精准定位与邀约：基于人才年龄、学科、院校背景、海外经历等多维标签，定向筛选匹配人才，最大化覆盖目标人群。
2. 区域布局与人才汇聚：本次峰会依托上海、北京、深圳三大城市的区位与资源优势，搭建三城联动的高端人才对接平台，打破地域限制，实现了对国内各区域优质博士后及在职科研人才的全面覆盖。同时高效集聚海外及港澳地区优秀高层次人才资源，为海内外博士后等高端人才与全国各区域用人单位搭建了便捷、高效的对接桥梁。
3. 全流程闭环服务：构建从活动策划、宣传推广、材料审核、邀约沟通至现场对接，构建一站式服务流程，为用人单位与人才提供全方位服务保障，破解引才过程中的沟通壁垒与流程痛点，提升引才效率与双方体验。

【结语】

综上所述，2025下半年在站/出站博士后与海外博士人才峰会的数据，呈现了高端人才供给“主力迭代、来源多元、结构优化”的核心变革——近70%的博士后占比，标志着博士后已从高校师资的“储备力量”跃升为“核心主力”，与国内引才需求形成精准呼应。

本次峰会不仅搭建了海内外高端人才交流对接的坚实桥梁，更清晰呈现了高端引才“政策锚定、数据支撑、供需适配、服务赋能”的核心逻辑。未来，高校人才网将持续优化高端人才对接平台，深化跨境引才渠道建设，助力各高校、科研机构及企业精准破解人才引育难题，为我国高层次人才队伍建设与创新驱动发展注入持久动力。